1. Arbeitgeber
  2. Arbeitnehmer
  3. Flexible Pensionierung
  4. Zusammenfassung

Angaben zum Arbeitgeber

*Pflichtfelder

Angaben zum Arbeitnehmer

Anrede

Hinweis: Eine flexible Pensionierung ist nur möglich, wenn die Person das 58. Altersjahr erreicht hat.

Ist die versicherte Person vollständig arbeits- bzw. erwerbsfähig? Als nicht vollständig arbeitsfähig gilt eine Person, die bei Versicherungsbeginn aus gesundheitlichen Gründen ganz oder teilweise der Arbeit fernbleiben muss, Taggelder infolge von Krankheit oder Unfall bezieht, aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ihrer Ausbildung und ihren Fähigkeiten entsprechend voll beschäftigt werden kann oder im Sinne der eidg. Invaliden-, der Unfall- oder der Militärversicherung invalid ist und/oder sie Leistungen von einer oder mehrerer dieser Institutionen bezieht (bitte Rentenbescheid beilegen).

Hinweis: Sofern uns die Arbeitsunfähigkeit noch nicht gemeldet wurde, ist das Formular «Arbeits- bzw. Erwerbsunfähigkeit» einzureichen.

Hinweis: Sofern uns die Arbeitsunfähigkeit noch nicht gemeldet wurde, ist das Formular «Arbeits- bzw. Erwerbsunfähigkeit» einzureichen.

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Angaben zur flexiblen Pensionierung

Welche Form der Pensionierung wünscht Ihr Mitarbeitender?

Ordentliche Pensionierung

Hinweis: Eine ordentliche Pensionierung muss nicht gemeldet werden. Sie können den Prozess beenden/abbrechen und brauchen nichts weiter zu tun.

Hinweis: Über die Höhe der Altersleistungen informieren wir Ihren Mitarbeitenden zu gegebener Zeit direkt.

Teilpensionierung

Hinweis: Über die Höhe der Altersleistungen informieren wir Ihren Mitarbeitenden zu gegebener Zeit direkt.

Jahreslohn und Beschäftigungsgrad vor dem neuen Teilpensionierungsschritt:

Jahreslohn und Beschäftigungsgrad nach dem neuen Teilpensionierungsschritt:

Hinweis: Bei einer Teilpensionierung sind maximal drei Pensionierungsschritte im Umfang von je mindestens 20% möglich. Eine Teilpensionierung muss mit einer entsprechenden Reduktion des Beschäftigungsgrades und des Grundlohnes einhergehen. Massgebend sind in jedem Falle die reglementarischen Bestimmungen.

Vorzeitige Pensionierung oder Pensionierung vor Ablauf der Weiterversicherung nach Terminalter

Hinweis: Über die Höhe der Altersleistungen informieren wir Ihren Mitarbeitenden zu gegebener Zeit direkt.

Weiterversicherung nach Terminalter

Hinweis: Falls die versichterte Person über das Pensionierungsalter hinaus weiterbeschätigt werden soll, ist dies mit dem Formular «Weiterversicherung nach Terminalter» zu melden.

Gesamtarbeitsvertragliche Vorruhestandsregelungen

Bestehen gesamtarbeitsvertragliche Vorruhestandsregelungen?

Bestätigung Arbeitgeber

Diese Anmeldung wurde erfasst von

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Zusammenfassung

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Datenschutz

Sämtliche personenbezogenen Daten werden gemäss der geltenden Gesetzgebung bearbeitet:
Für die obligatorische berufliche Vorsorge gelten die Datenschutzbestimmungen des BVG (Art. 85a ff. BVG). Die Bestimmungen des DSG sind ergänzend anwendbar. Für die rein überobligatorische berufliche Vorsorge gilt das DSG (Informationen dazu, wie z.B. Identität und Kontaktdaten der Verantwortlichen, Bearbeitungszwecke, etc., finden Sie unter www.helvetia.ch/datenschutz).

Sämtliche personenbezogenen Daten werden gemäss der geltenden Gesetzgebung bearbeitet: Für die obligatorische berufliche Vorsorge gelten die Datenschutzbestimmungen des BVG (Art. 85a ff. BVG). Die Bestimmungen des DSG sind ergänzend anwendbar. Für die rein überobligatorische berufliche Vorsorge gilt das DSG (Informationen dazu, wie z.B. Identität und Kontaktdaten der Verantwortlichen, Bearbeitungszwecke, etc., finden Sie unter dem Stichwort Datenschutz auf www.servisa.ch.

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Gut zu wissen
Bedingungen Flexible Pensionierung
Einkauf vorzeitige Pensionierung

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