1. Employeur
  2. Salarié-e
  3. Retraite flexible
  4. Récapitulatif

Informations concernant l’employeur

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Informations concernant le/la salarié-e

Formule d’appel

Remarque: une retraite flexible est possible au plus tôt à partir du 58e anniversaire de la personne.

La personne assurée est-elle en possession de sa pleine capacité de travail ou de gain? Une personne n’est pas en possession de sa pleine capacité de travail si, au début de l’assurance, elle doit renoncer totalement ou partiellement à travailler pour des raisons de santé, elle touche des indemnités journalières à la suite d’une maladie ou d’un accident, elle ne peut plus totalement exercer une activité correspondant à sa formation et à ses capacités ou elle est invalide au sens de l’assurance-invalidité, accidents ou militaire fédérale et/ou elle touche des prestations d’une ou plusieurs de ces institutions (veuillez joindre la notification de rente).

Remarque: si l’incapacité de travail ne nous a pas encore été déclarée, le formulaire «Annonce d’incapacité de travail resp. de gain» doit être fourni.

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* Champs obligatoires

Informations concernant la retraite flexible

Quelle est la forme de retraite que votre collaborateur-trice souhaite?

Remarque: un départ à la retraite ordinaire n’est pas soumis à déclaration. Vous pouvez annuler/clore le processus sans plus de formalités. Nous informerons directement votre collaborateur-trice du montant des prestations de vieillesse en temps voulu.

Retraite anticipée

Remarque: nous informerons directement votre collaborateur-trice du montant des prestations de vieillesse en temps voulu.

Retraite partielle

Remarque: nous informerons directement votre collaborateur-trice du montant des prestations de vieillesse en temps voulu.

Salaire annuel et degré d’occupation avant la nouvelle étape de retraite partielle:

Salaire annuel et degré d’occupation après la nouvelle étape de retraite partielle:

Remarques:

  • En cas de retraite partielle, cinq étapes de retraite au maximum sont possibles. La première étape doit représenter au moins 10% de la prestation de vieillesse.
  • La part de la prestation de vieillesse perçue avant l’âge terme ne peut dépasser la part de la réduction du salaire. Le versement de la prestation de vieillesse sous forme de capital est autorisé en trois étapes au maximum.
  • Cette règle s’applique également lorsque le salaire perçu auprès d’un employeur est assuré auprès de plusieurs institutions de prévoyance. Une étape de retrait en capital inclut tous les retraits de prestations de vieillesse sous forme de capital effectués pendant une année civile.
  • Les dispositions réglementaires font foi dans tous les cas.

Retraite différée

Remarque: s’il est prévu que la personne assurée continue de travailler au-delà de l’âge terme, il convient de le déclarer au moyen du formulaire «Maintien de l’assurance au sens de l'art. 33b LPP».

Remarque: s’il est prévu que la personne assurée continue de travailler au-delà de l’âge terme et si elle ne souhaite pas encore percevoir la prestation de vieillesse, il convient de le déclarer au moyen du formulaire «Ajournement de la prestation de vieillesse au sens de l'art. 13b LPP».

Départ à la retraite avant l’expiration du maintien de l’assurance (art. 33b LPP) ou avant l’expiration de l’ajournement de la prestation de vieillesse (art. 13b LPP)

Remarque: nous informerons directement votre collaborateur-trice du montant des prestations de vieillesse en temps voulu.

Dispositions prévues par une convention collective applicables à la retraite anticipée

Existe-t-il des dispositions prévues par une convention collective applicables à la retraite anticipée?

Confirmation employeur

La présente déclaration a été saisie par

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Récapitulatif

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Protection des données

Toutes les données à caractère personnel sont traitées conformément à la législation en vigueur.
Dans la prévoyance professionnelle obligatoire, les dispositions relatives à la protection des données de la LPP s'appliquent (art. 85a ss LPP). Les dispositions de la LPD s’appliquent en complément. C’est la LPD qui s'applique à la prévoyance professionnelle uniquement surobligatoire (vous trouverez des informations à ce sujet, comme l'identité et les coordonnées des responsables, les finalités du traitement, etc. sur www.helvetia.ch/protectiondesdonnees).

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Bon à savoir
Conditions de la retraite partielle
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