1. Datore di lavoro
  2. Dipendente
  3. Pensionamento flessibile
  4. Sintesi

Dati del datore di lavoro

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Dati del dipendente

Appellativo

Nota: è possibile optare per il pensionamento flessibile solo se la persona in questione ha raggiunto il 58° anno d’età.

La persona assicurata è pienamente in grado di lavorare o di svolgere un’attività lucrativa? La capacità lavorativa di una persona non è considerata totale se, all’inizio dell’assicurazione per motivi di salute, deve astenersi del tutto o parzialmente dal lavoro, riceve indennità giornaliere per malattia o infortunio, non può più svolgere un’attività in linea con la sua formazione e le sue competenze con il consueto grado di occupazione a causa di motivi di salute o se la persona in questione è considerata invalida ai sensi dell’assicurazione federale per l’invalidità, contro gli infortuni o militare e/o percepisce prestazioni da una o più di queste istituzioni (si prega di allegare la notifica relativa alla rendita).

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

*Campi obbligatori

Informazioni sul pensionamento flessibile

Quale forma di pensionamento desidera il dipendente?

Nota: i pensionamenti ordinari non devono essere notificati. Basta portare a termine/annullare il processo e non occorre fare nient’altro. A tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Pensionamento anticipato

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Pensionamento parziale

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Salario annuo e grado di occupazione prima della nuova fase di pensionamento parziale:

Salario annuo e grado di occupazione dopo la nuova fase del pensionamento parziale:

Nota:

  • in caso di pensionamento parziale, sono possibili al massimo cinque fasi della riscossione. La prima riscossione deve ammontare almeno al 10% della prestazione di vecchiaia.
  • La quota della prestazione di vecchiaia riscossa prima del raggiungimento dell’età termine non può superare la quota della riduzione del salario. La riscossione della prestazione di vecchiaia sotto forma di capitale e consentito in un massimo di tre fasi.
  • Questo vale anche nel caso in cui il salario percepito presso un datore di lavoro sia assicurato presso più istituti di previdenza. Una singola fase prevede la riscossione sotto forma di capitale di tutte le prestazioni di vecchiaia nell’arco di un anno civile.
  • Sono determinanti in ogni caso le disposizioni regolamentari.

Pensionamento differito

Nota: se la persona assicurata continua a lavorare oltre l’età di pensionamento, bisogna darne notifica utilizzando il modulo «Prosecuzione dell’assicurazione i sensi dell’art. 33b LPP».

Nota: se la persona assicurata continua a lavorare oltre l’età di pensionamento e non desidera ancora percepire le prestazioni, deve segnalarlo con il formulario «Riscossione differita della prestazione di vecchiaia i sensi dell’art. 13b LPP».

Pensionamento prima della scadenza della prosecuzione dell’assicurazione (art. 33b LPP) o prima della scadenza della riscossione differita della prestazione di vecchiaia (art. 13b LPP)

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Disposizioni sul prepensionamento nel contratto collettivo di lavoro

Il prepensionamento è regolamentato da un contratto collettivo di lavoro?

Conferma datore di lavoro

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Sintesi

Modifica

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Protezione dei dati

Tutti i dati personali sono trattati in conformità con la legislazione applicabile in materia:
Per la previdenza professionale obbligatoria si applicano le disposizioni sulla protezione dei dati statuite dalla LPP (art. 85a e seguenti). Le disposizioni della LPD sono applicabili a titolo complementare. Per la previdenza professionale puramente sovraobbligatoria si applica la LPD (informazioni in merito, come ad es. l’identità e i dati di contatto delle persone responsabili, gli scopi del trattamento, ecc. sono disponibili su www.helvetia.ch/protezionedeidati).

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