1. Datore di lavoro
  2. Dipendente
  3. Pensionamento flessibile
  4. Sintesi

Dati del datore di lavoro

*Campi obbligatori

Dati del dipendente

Appellativo

Nota: è possibile optare per il pensionamento flessibile solo se la persona in questione ha raggiunto il 58° anno d’età.

La persona assicurata è pienamente in grado di lavorare o di svolgere un’attività lucrativa? La capacità lavorativa di una persona non è considerata totale se, all’inizio dell’assicurazione per motivi di salute, deve astenersi del tutto o parzialmente dal lavoro, riceve indennità giornaliere per malattia o infortunio, non può più svolgere un’attività in linea con la sua formazione e le sue competenze con il consueto grado di occupazione a causa di motivi di salute o se la persona in questione è considerata invalida ai sensi dell’assicurazione federale per l’invalidità, contro gli infortuni o militare e/o percepisce prestazioni da una o più di queste istituzioni (si prega di allegare la notifica relativa alla rendita).

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

*Campi obbligatori

Informazioni sul pensionamento flessibile

Quale forma di pensionamento desidera il dipendente?

Pensionamento ordinario

Nota: i pensionamenti ordinari non devono essere notificati. Basta portare a termine/annullare il processo e non occorre fare nient’altro.

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Pensionamento parziale

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Salario annuo e grado di occupazione prima della nuova fase di pensionamento parziale:

Salario annuo e grado di occupazione dopo la nuova fase del pensionamento parziale:

Nota: in caso di pensionamento parziale, è possibile optare al massimo per tre gradi di pensionamento di almeno il 20% ciascuno. Al pensionamento parziale deve corrispondere un’equivalente riduzione del grado di occupazione e del salario di base. Sono determinanti in ogni caso le disposizioni regolamentari.

Pensionamento anticipato

Nota: a tempo debito informeremo direttamente il vostro dipendente in merito all’ammontare delle prestazioni di vecchiaia.

Prosecuzione dell’assicurazione dopo l’età termine

Nota: se la persona assicurata deve continuare a lavorare oltre l’età di pensionamento, bisogna notificare tale circostanza utilizzando il modulo «Prosecuzione dell’assicurazione dopo l’età termine».

Disposizioni sul prepensionamento nel contratto collettivo di lavoro

Il prepensionamento è regolamentato da un contratto collettivo di lavoro?

Conferma

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*Campi obbligatori

Sintesi

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