Bitte melden Sie uns die Arbeitsunterbrüche der zu versichernden Personen sofort, spätestens aber 60 Tage nach Arbeitsunterbruch.

Während des Arbeitsunterbruchs besteht kein Arbeitsverhältnis. Die Police der versicherten Person wird sistiert und die Versicherungsdeckung endet nach Ablauf von 30 Tagen ab Beginn des Arbeitsunterbruchs. Das Altersguthaben bleibt jedoch bei der Vorsorgeeinrichtung und wird weiterhin verzinst. In einem Leistungsfall wird anstelle der reglementarischen Leistungen das vorhandene Altersguthaben ausbezahlt. Alternativ hat der Arbeitnehmende folgende Möglichkeiten, den Vorsorgeschutz aufrecht zu erhalten:

• Eintritt in eine neue Vorsorgeeinrichtung, sofern einer neuen BVG-unterstellten Tätigkeit nachgegangen wird.
• Freiwillige Weiterversicherung bei der Auffangeinrichtung
• Eintritt in eine Freizügigkeitseinrichtung

Dies ist mit dem Formular Dienstaustritt zu melden.

Wenn eine nicht ganzjährig beschäftigte Person den Betrieb endgültig verlässt, so ist dies mit dem Formular «Dienst­austritt» zu melden.

Ein Arbeitsunterbruch entspricht einer regelmässig wiederkehrenden Auszeit, die typisch für die ausgeübte Arbeitstätigkeit ist (z.B. saisonale Beschäftigung als Skilehrer), oder der Arbeitsunterbruch findet im Auftrag des Arbeitgebers statt (z.B. für ein Praktikum oder eine Ausbildung im Ausland). Ein unbezahlter Urlaub ist eine tendenziell einmalige, vom vertraglichen Urlaubsanspruch unabhängigen Auszeit von der Arbeitstätigkeit, zu der sich die versicherte Person freiwillig entschieden hat und während der das Arbeitsverhältnis ohne Entlöhnung bestehen bleibt. Wenn ein nicht ganzjährig beschäftigter Mitarbeitender das Unternehmen endgültig verlässt, ist dies als definitiver Austritt zu melden.