Si prega di voler notificare le interruzioni del lavoro delle persone da assicurare immediatamente, al più tardi comunque 60 giorni dopo l’interruzione del lavoro.

Durante l’interruzione del lavoro non sussiste alcun rapporto di lavoro. La polizza della persona assicurata viene sospesa e la copertura assicurativa termina dopo 30 giorni dall’inizio dell’interruzione del lavoro. Tuttavia, l’avere di vecchiaia rimane presso l’istituto di previdenza e continua a fruttare interessi. Se si verifica un caso di prestazione, invece delle prestazioni regolamentari viene corrisposto l’avere di vecchiaia esistente.

In alternativa, la persona assicurata ha le seguenti opzioni per salvaguardare la copertura previdenziale:

• affiliazione a un nuovo istituto di previdenza, a condizione che eserciti una nuova attività assoggettata alla LPP
• prosecuzione volontaria dell’assicurazione presso l’istituto collettore
• affiliazione a un istituto di libero passaggio

L'iscrizione deve essere comunicata tramite il modulo Avviso d’uscita.

Se un dipendente non occupato per l’intero anno lascia definitivamente la ditta, è necessario inviare la rispettiva notifica mediante il modulo «Avviso d’uscita».

Un’interruzione del lavoro corrisponde a un’astensione dall’attività lavorativa ricorrente a intervalli regolari, tipica dell’attività esercitata (ad es. occupazione stagionale come maestro di sci), oppure può avvenire su incarico del datore di lavoro (ad es. per svolgere uno stage o seguire un corso di formazione all’estero). Il congedo non pagato consiste in una pausa dall’attività lavorativa tendenzialmente unica e che non ha alcun legame con il diritto alle ferie stabilito dal contratto di lavoro, decisa volontariamente dalla persona assicurata e nel corso della quale il rapporto di lavoro rimane in essere senza retribuzione. Se un collaboratore, che ha lavorato per meno di 12 mesi nell’arco di un anno, lascia definitivamente l’azienda, questa circostanza deve essere notificata come uscita definitiva.