1. Datore di lavoro
  2. Dipendente
  3. Dati relativi alla cessazione e prestazioni d’uscita
  4. Sintesi

Dati del datore di lavoro

*Campi obbligatori

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Dati del dipendente

Appellativo
La persona assicurata è pienamente in grado di lavorare o di svolgere un’attività lucrativa? La capacità lavorativa di una persona non è considerata totale se, all’inizio dell’assicurazione per motivi di salute, deve astenersi del tutto o parzialmente dal lavoro, riceve indennità giornaliere per malattia o infortunio, non può più svolgere un’attività in linea con la sua formazione e le sue competenze con il consueto grado di occupazione a causa di motivi di salute o se la persona in questione è considerata invalida ai sensi dell’assicurazione federale per l’invalidità, contro gli infortuni o militare e/o percepisce prestazioni da una o più di queste istituzioni (si prega di allegare la notifica relativa alla rendita).

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

*Campi obbligatori

Dati sull’uscita

Nota: se la cessazione consiste in un pensionamento (anticipato), deve essere utilizzato il modulo «Pensionamento flessibile».

La cessazione avviene per motivi di ristrutturazione dell’azienda? L’azienda si trova in fase di ristrutturazione se la riduzione di posti di lavoro avviene per motivi organizzativi decretati dal datore di lavoro (ad es. cessione o chiusura di una parte dell’azienda o fusione di singoli reparti ecc.). La ristrutturazione può comportare una parziale liquidazione dell’istituto di previdenza. L’obbligo di accertamento spetta alla Commissione di previdenza. Per ulteriori informazioni, consultare l’appendice al regolamento di previdenza «Liquidazione parziale o totale».
Per le persone con più di 58 anni: Il prepensionamento è regolamentato da un contratto collettivo di lavoro?

Informazioni sulla prestazione d’uscita

Si sa come viene impiegata la prestazione d’uscita?

Indirizzo

Dettagli del conto e Contratto n.

Il nuovo datore di lavoro è noto?

Nuovo datore di lavoro

Documentazione

Documenti allegati:

I documenti come le ricevute di pagamento possono essere caricati come file qui.

Trascinare qui i file
o cliccare per selezionare (10 MB; jpg, png o pdf)*
Documento accettato

Nota: Richiediamo al vostro collaboratore ulteriori informazioni sull'utilizzo della prestazione d'uscita.

In che modo il dipendente deve ricevere il modulo corrispondente?

Si prega di consegnare il seguente modulo al proprio dipendente per raccogliere maggiori informazioni sull'utilizzo della prestazione d'uscita. Questo modulo deve essere compilato dal proprio dipendente e rispedito a noi debitamente firmato.

  1. Trasferimento della prestazione di libero passaggio al nuovo istituto di previdenza (nuovo impiego)
  2. Apertura conto/polizza di libero passaggio, pagamento in contanti (nessun nuovo impiego)

Conferma datore di lavoro

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*Campi obbligatori

Sintesi

Modifica

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Protezione dei dati

Tutti i dati personali sono trattati in conformità con la legislazione applicabile in materia:
Per la previdenza professionale obbligatoria si applicano le disposizioni sulla protezione dei dati statuite dalla LPP (art. 85a e seguenti). Le disposizioni della LPD sono applicabili a titolo complementare. Per la previdenza professionale puramente sovraobbligatoria si applica la LPD (informazioni in merito, come ad es. l’identità e i dati di contatto delle persone responsabili, gli scopi del trattamento, ecc. sono disponibili su www.helvetia.ch/protezionedeidati).

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