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Helvetia erachtet eine Pandemie als ein nur beschränkt versicherbares Risiko und hat daher in der Epidemie-Versicherung dieses Ereignis ausgeschlossen. Besteht keine Versicherungsdeckung, muss Helvetia keine Schäden vergüten. Diese Ansicht wird auch von einem Rechtsgutachten gestützt, das Helvetia bei einer renommierten Anwaltskanzlei hat erstellen lassen. Bis zur Beurteilung des Pandemie-Ausschlusses durch das Bundesgericht herrscht jedoch Unsicherheit über dessen Auslegung. Eine solche Beurteilung dürfte frühestens in ein bis zwei Jahren erfolgen, was in der aktuellen Situation niemandem hilft.
Helvetia hat eine Vergleichslösung für Schweizer Gastro-Unternehmen erarbeitet, die bei ihr eine Epidemie-Versicherung mit Pandemie-Ausschluss abgeschlossen haben. Mit der Vergleichslösung will Helvetia umgehend für Sicherheit sorgen und Hand für eine pragmatische Lösung bieten, mit der betroffene Betriebe sofort für ihre Ausfälle aufgrund der zur Eindämmung von COVID-19 verordneten Betriebsschliessungen mittels einer Pauschale entschädigt werden. Dies ist jetzt dringlich, damit der Neustart der Gastro-Unternehmen nach dem noch nie da gewesenen Jahrhundertereignis COVID-19 am 11. Mai gelingen kann.
Die Vergleichszahlung, die auf einer Pauschale basiert sowie unabhängig von der Rechtslage und ohne Präjudiz erfolgt, entschädigt Schweizer Gastro-Unternehmen mit Pandemie-Ausschluss in der Epidemie-Versicherung für 50 Prozent der ungedeckten Kosten und des Gewinnausfalls. Dieser Betrag wird anhand des Jahresumsatzes pauschal ermittelt. Dies für die Zeitdauer der verordneten Betriebsschliessung (16. März bis 11. Mai 2020) und zusätzlich für einen halben Monat nach Lockerung der bundesrätlichen Massnahmen. Mit der Annahme dieser Vergleichslösung stimmen die betroffenen Betriebe zudem der Anpassung des aktuellen Versicherungsproduktes zu. Helvetia schafft damit Transparenz und Klarheit. Während die betrieblichen Hygienerisiken wie Salmonellenbefall oder Legionellen versichert bleiben, wird nicht mehr zwischen der örtlich und zeitlich beschränkten Epidemie und einer weltweiten Pandemie unterschieden. Die Auswirkungen von Epidemien und Pandemien sind gleichermassen ausgeschlossen.
Bei der Eventversicherung handelt es sich in erster Linie um eine Sachversicherung, die Verluste und Beschädigungen von Sachen z.B. aufgrund von einem Unwetter oder Brand deckt. Eine «Eventausfallversicherung» kann als Zusatzdeckung abgeschlossen werden. Diese deckt den finanziellen Verlust aufgrund eines Ausfalls, einer Unterbrechung oder einer Verschiebung des versicherten Events, sofern der Ausfall auf ein versichertes Ereignis, wie z.B. Sturm, Hagel, Feuer etc. zurückzuführen ist.
Nicht versichert ist der Ausfall z.B. aufgrund einer Absage oder Krankheit des Künstlers oder die Absage infolge einer behördlichen Verfügung. Aus diesem Grund sind Veranstaltungen, die aufgrund der offiziell angeordneten Massnahmen zur Eindämmung von COVID-19 abgesagt werden müssen, nicht versichert.
Helvetia prüft laufend, wie wir unsere betroffenen Kunden unterstützen können. Unserer Beraterinnen und Berater helfen Ihnen bei Fragen gerne weiter.
Alle Firmenkunden mit einer Helvetia Geschäftsversicherung KMU profitieren kostenfrei von 2 telefonischen Rechtsberatungen pro Jahr, für Fragen, die sich aus dem versicherten Betrieb ergeben - unabhängig des Rechtsgebietes (inkl. Inkasso-Fragen). Bei konkreten Fragen, steht Ihnen unser Partner COOP Rechtsschutz gerne zur Verfügung: +41 62 836 00 57.
Wenn zudem eine Helvetia-Rechtsschutzversicherung besteht, sind Kosten für die rechtliche Beratung und für Anwaltshonorare mitversichert – in jedem Fall bis mindestens CHF 5'000, für viele Rechtsgebiete bis zu CHF 500'000 (z.B. für Arbeits-, Miet-, Pachtrecht, Streitigkeiten mit einer Versicherung). Der Versicherungsumfang ist in der Police Ihrer Helvetia Geschäftsversicherung KMU beschrieben. Bei Fragen wenden Sie sich an Ihren Kundenberater bei Helvetia - er steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Gewisse Reisen sind ohne Einschränkungen wieder möglich. Auf den Seiten des EDA und BAG sowie den ausländischen Vertretungen in der Schweiz können Sie sich vor der Reise informieren, ob sie wie geplant durchführbar ist.
Sollte für Ihre Zieldestination zum Reisezeitpunkt weiterhin eine Reisewarnung des Bundes/EDA oder andere Restriktionen wie Einreisesperren oder Quarantänemassnahmen bestehen, gelten folgende Regelungen:
Wir übernehmen die Annullierungskosten für Reisen, die vor dem 13. März 2020 gebucht wurden und bis und mit 30. September 2020 hätten durchgeführt werden sollen, sofern die Kosten nicht bereits vom Veranstalter rückerstattet wurden. Dies gilt ebenfalls, wenn Sie vom Veranstalter eine Alternative angeboten bekommen, die Sie begründet nicht nutzen können. Melden Sie uns Ihren Schaden online oder telefonisch unter +41 58 280 3000. Wir helfen Ihnen auch bei der Rückerstattungsforderung gegenüber dem Veranstalter.
Wenn Sie vor dem 13. März 2020 eine Reise für Oktober oder November 2020 gebucht haben und bereits jetzt stornieren möchten, übernehmen wir die Stornierungsgebühren, wenn sich diese durch die frühzeitige Stornierung um mindestens 50% reduzieren lassen.
Für Reisen die zwischen dem 13. März 2020 und 15. Juni 2020 gebucht wurden, besteht im Zusammenhang mit dem Coronavirus keine Deckung. Davon ausgenommen ist die Erkrankung an Coronavirus. Krankheiten sind jederzeit unabhängig vom Buchungsdatum versichert.
Sobald die Reisewarnung des Bundesrates aufgehoben ist und keine Restriktionen mehr bestehen, gilt das Coronavirus nicht mehr als vorbestehendes Ereignis. Wenn Sie ab diesem Zeitpunkt eine Reise an eine Destination ohne Einschränkungen gebucht haben und Ihre Reise aufgrund erneuter Restriktionen wie eine Einreisesperre oder Quarantänemassnahmen nicht mehr antreten können, sind die Annullierungskosten versichert.
Sie haben die Möglichkeit, die Kontrollschilder beim kantonalen Strassenverkehrsamt zu deponieren. Ab dem ersten Tag der Deponierung stoppt Helvetia die Prämienberechnung bis zu einer allfälligen Wiederinkraftsetzung. Gleichzeitig bleibt die Versicherungsleistung bis maximal zwölf Monate ab Hinterlegung wie vertraglich definiert bestehen, solange die Fahrzeuge nicht auf öffentlichen Strassen zum Einsatz kommen und im eigenen Besitz bleiben.
Eine Senkung der Motorfahrzeugprämien aufgrund von COVID-19 ist nicht möglich, solange die Fahrzeuge eingelöst sind. Ohne Deponierung der Kontrollschilder sind sie weiter zum Einsatz berechtigt, was grundsätzlich eine risikogerechte Prämie bedingt.
Erkrankt eine versicherte Person am Coronavirus und ist in Quarantäne, gewährt Helvetia wie gewohnt Deckung gemäss vereinbarter Leistung. Eine Unterscheidung von «normalen» Erkrankungen und Erkrankungen aufgrund von Epidemien oder Pandemien gibt es bei Helvetia für die berufliche Vorsorge nicht. Für Coronavirus-Erkrankungen gelten deshalb die gleichen Bedingungen wie für andere Erkrankungen.
Für sämtliche Ansprüche der Destinatäre sind die jeweils anwendbaren Personalvorsorge-Reglemente massgebend. Unsere Vorsorgereglemente sehen keine speziellen Regelungen und Deckungseinschränkungen im Falle einer Pandemie vor.
Bitte beachten Sie, dass im Quarantänefall nur Deckung besteht, wenn eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit vorliegt (analoge Regelung zu den Krankentaggeldversicherungen).
Reine Präventionsmassnahmen beispielsweise eine arbeitgeberseitige Weisung ist keine leistungsbegründete Krankheit und demzufolge nicht versichert.
In Krisenzeiten kann ein Betrieb mit Kurzarbeit den zeitlichen Arbeitseinsatz seiner Arbeitnehmenden vorübergehend reduzieren oder ganz einstellen. Der Bund übernimmt bei Kurzarbeit 80% des anrechenbaren Verdienstausfalls für die von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmenden.
Bei Kurzarbeit bleibt der in der Pensionskasse bisher versicherte Lohn unverändert. Lohnmeldungen/Pensumsänderungen haben in diesen Fällen nicht zu erfolgen. Die Beiträge und auch die versicherten Leistungen bleiben gleich.
Den Arbeitnehmenden ist auch im Falle von Kurzarbeit der volle Arbeitnehmerbeitrag an die Pensionskasse abzuziehen. Dies gilt im Übrigen auch für die weiteren Sozialversicherungsbeiträge. Auch der Arbeitgeber muss die vollen Sozialversicherungsbeiträge weiterhin unverändert bezahlen.
Viele Betriebe müssen im Zuge der Corona-Krise finanzielle Engpässe überwinden und die Liquidität sicherstellen. Vorhandene Arbeitgeberbeitragsreserven dürfen vorübergehend auch zur Bezahlung der Arbeitnehmerbeiträge in der beruflichen Vorsorge verwendet werden. Sie dürfen vollumfänglich eingesetzt werden.
Diese Massnahme dient zur Überbrückung von Liquiditätsengpässen. Sie hat keinen Einfluss auf die Höhe der Beiträge. Auch die Lohnabzüge bei den Arbeitnehmenden erfolgen unverändert wie bisher.
Unternehmen können in der beruflichen Vorsorge auf freiwilliger Basis eine Reserve aufbauen, um später Beitragsanteile des Arbeitgebers zu finanzieren. Einzahlungen werden in gesonderten Konti geführt. Solche Zuweisungen können – wie ordentliche Beitragszahlungen – vom steuerbaren Reinertrag abgezogen werden.
Einmal eingezahlt, sind die Mittel zweckgebunden; ein Rückzug ist nicht mehr möglich.
Der Bundesrat hat mit obiger Massnahme die strenge Zweckbindung temporär gelockert.
Erkrankt eine versicherte Person am Coronavirus und ist in Quarantäne, gewährt Helvetia wie gewohnt Deckung gemäss vereinbarter Leistung. Eine Unterscheidung von «normalen» Erkrankungen und Erkrankungen aufgrund von Epidemien oder Pandemien gibt es bei Helvetia für die Krankentaggeldversicherung nicht. Für Coronavirus-Erkrankungen gelten deshalb die gleichen Bedingungen wie für andere Erkrankungen.
Bitte beachten Sie, dass im Quarantänefall nur Deckung besteht, wenn eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit vorliegt.
Reine Präventionsmassnahmen beispielsweise eine arbeitgeberseitige Weisung ist keine leistungsbegründete Krankheit und demzufolge nicht versichert.
Für Arbeitnehmende, die zur Risikogruppe gehören und ihrer Arbeit nicht mehr nachkommen dürfen, besteht kein Anspruch auf Krankentaggeld. Es handelt sich hierbei nicht um eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit.
Der Bundesrat hat ein Garantieprogramm im Umfang von CHF 20 Milliarden aufgegleist, damit betroffene KMU (Einzelunternehmen, Personengesellschaften, juristische Personen) möglichst rasch und unkompliziert Überbrückungskredite bis zu 10% des Umsatzes oder maximal CHF 20 Millionen von den Banken erhalten. Dabei werden Beträge bis zu CHF 500'000 von den Banken sofort ausbezahlt und vom Bund zu 100% garantiert (ohne Zins). Beträge, die darüber hinaus gehen, werden vom Bund zu 85% garantiert und setzen eine kurze Bankprüfung voraus (die kreditgebende Bank beteiligt sich mit 15% am Kredit). Bei diesen Krediten beträgt der Zinssatz aktuell 0,5%. Mehr Informationen finden Sie hier.
Wir empfehlen Ihnen, sich direkt an Ihre Hausbank zu wenden.
Nicht nur die Lohnkosten belasten die Erfolgsrechnung eines Betriebes, sondern auch die Kosten für den Mietzins. Aktuell diskutieren die Interessensvertreter der Mieter- und Vermieter-Organisationen zusammen mit dem Bundesrat Lösungsvorschläge.
Bezahlen Sie nicht einfach die Miete nicht mehr, sondern nehmen Sie bei Zahlungsschwierigkeiten proaktiv und umgehend Kontakt mit Ihrem Vermieter auf, schildern Sie Ihre Situation und vereinbaren Sie eine einvernehmliche Lösung wie zum Beispiel eine Mietzinsstundung. Halten Sie das Vereinbarte schriftlich fest. Falls Sie Mieter einer Liegenschaft von Helvetia sind, melden Sie sich bei Ihrer Immobilienverwaltung und vereinbaren Sie ein Gespräch.
Der Bundesrat hat im Massnahmenpaket zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen im Zusammenhang mit dem Coronavirus unter anderem auch folgende liquiditätswirksame Unterstützungen bereitgestellt:
Sofern ein finanzieller Engpass besteht, nehmen Sie mit den entsprechenden Ämtern frühzeitig Kontakt auf und vereinbaren Sie einen Zahlungsaufschub. Die Gemeindesteuer- und die kantonalen Steuerämter sind angewiesen, Stundungs- und Ratenzahlungsgesuche grosszügig und rasch zu behandeln.
Wenn Sie aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus mit Verlusten im aktuellen Jahr rechnen, können Sie beim Gemeindesteueramt eine Anpassung der provisorischen Rechnung für die Staats- und Gemeindesteuern verlangen.
Versuchen Sie eine Prognose Ihres Gewinns/Verlustes per Ende 2020 zu erstellen, kontaktieren Sie das zuständige Gemeindesteueramt, um die provisorische Rechnung für die Staats- und Gemeindesteuern reduzieren zu können.
Ja, der Bundesrat hat mit dem Massnahmenpaket zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen in Zusammenhang mit dem Coronavirus die Kurzarbeitsentschädigung am 20. März 2020 auch auf arbeitgeberähnliche Angestellte ausgeweitet. Sie gelten rückwirkend ab 17. März 2020.
Die Geltendmachung von Kurzarbeit muss beantragt werden. Zuständig ist die Arbeitslosenkasse. Die Entschädigung beträgt pauschal CHF 3'320 für eine Vollzeitstelle.
Ja, der Bundesrat hat mit dem Massnahmenpaket zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen in Zusammenhang mit dem Coronavirus eine Erwerbsersatz-Entschädigung für Selbständigerwerbende eingeführt (über die Erwerbsersatz-Versicherung). Sie ist vorerst auf ein halbes Jahr befristet.
Die Geltendmachung der Erwerbsersatz-Entschädigung muss beantragt werden. Zuständig ist die Ausgleichskasse, bei welcher die Sozialversicherungsbeiträge einbezahlt werden. Die Entschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen AHV-Lohnes (max. CHF 196/Tag).
Die Erweiterung gilt aktuell für Selbständigerwerbende, die aufgrund einer bundesrechtlich angeordneten Betriebsschliessung oder des Veranstaltungsverbotes (z.B. freischaffende Künstler) einen Erwerbsausfall erleiden. Ebenfalls gilt diese Erweiterung für Selbständigerwerbende, die ihren Betrieb nicht schliessen mussten. Voraussetzung ist hier allerdings, dass da AHV-pflichtige Einkommen zwischen CHF 10'000 und CHF 90'000 pro Jahr liegt.
Erklärvideo: Corona Erwerbsersatzentschädigung für Selbständigerwerbende
Personen, die im Betrieb des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners mitarbeiten, können auch von Kurzarbeitsentschädigungen profitieren. Sie können eine Pauschale von CHF 3'320 als Kurzarbeitsentschädigung für eine Vollzeitstelle geltend machen.
Sie können Kurzarbeit anmelden, wenn Sie aufgrund der behördlichen Massnahme Ihren Betrieb (vorübergehend) schliessen mussten und die Voraussetzungen für einen Anspruch erfüllen.
Zweck der Kurzarbeit ist es, einen Teil der Lohnkosten der betroffenen Arbeitgeber über einen gewissen Zeitraum zu übernehmen. Damit soll verhindert werden, dass infolge kurzfristiger und unvermeidbarer Arbeitsausfälle Kündigungen ausgesprochen werden. Die Kurzarbeitsentschädigung wird an den Arbeitgeber ausgerichtet.
In Zusammenhang mit dem Coronavirus wurden die Ansprüche auf Kurzarbeitsentschädigung deutlich ausgeweitet und das Verfahren zur Beantragung erleichtert.
Die Geltendmachung von Kurzarbeit müssen durch Sie als Arbeitgeber erfolgen. Eine entsprechende Voranmeldung muss bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle (KAST) eingereicht werden, mind. 3 Kalendertage vor Beginn der beabsichtigten Inanspruchnahme. Die Entschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen AHV-Lohnes (max. CHF 196/Tag).
Allgemeine Informationen zur Kurzarbeitsentschädigung finden Sie auf dieser Seite.
Sie können Kurzarbeit anmelden, wenn sie zwischen den Arbeitsausfällen und dem Auftreten des Coronavirus einen Zusammenhang belegen können und die Voraussetzungen für einen Anspruch erfüllen.
Zweck der Kurzarbeit ist es, einen Teil der Lohnkosten der betroffenen Arbeitgeber über einen gewissen Zeitraum zu übernehmen. Damit soll verhindert werden, dass infolge kurzfristiger und unvermeidbarer Arbeitsausfälle Kündigungen ausgesprochen werden. Die Kurzarbeitsentschädigung wird an den Arbeitgeber ausgerichtet.
Im Zusammenhang mit dem Coronavirus wurden die Ansprüche auf Kurzarbeitsentschädigung deutlich ausgeweitet und das Verfahren zur Beantragung erleichtert.
Die Geltendmachung von Kurzarbeit muss durch Sie als Arbeitgeber erfolgen. Eine entsprechende Voranmeldung muss bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle (KAST) eingereicht werden, mind. 3 Kalendertage vor Beginn der beabsichtigten Inanspruchnahme. Die Mitarbeitenden müssen damit einverstanden sein. Die Entschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen AHV-Lohnes (max. CHF 196/Tag).
Allgemeine Informationen zur Kurzarbeitsentschädigung finden Sie auf dieser Seite.
Der Bundesrat hat verschiedene Massnahmen getroffen, um die wirtschaftlichen Folgen im Zusammenhang mit dem Coronavirus abzufedern. Eltern mit Kindern unter 12 Jahren (Kinder mit Beeinträchtigung bis zum 20. Lebensjahr) haben Anrecht auf eine Entschädigung (Erwerbsersatzordnung), wenn sie ihrer Erwerbstätigkeit nicht mehr nachkommen können, weil die Fremdbetreuung nicht mehr gewährleistet ist. Sofern für Ihre Mitarbeitenden Homeoffice möglich ist, besteht jedoch kein Anspruch auf Entschädigung.
Die Entschädigung wird nicht automatisch ausgerichtet. Sie müssen diese mittels Formular bei der zuständigen Ausgleichskasse beantragen, damit die Voraussetzungen geprüft werden können. Die Entschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen AHV-Lohnes (max. CHF 196/Tag).
Für besonders gefährdete Personen gilt ein besonderer Schutz. Der Bundesrat hat dies in seiner Verordnung 2 über die Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus festgehalten. Mitarbeitende, die der Risikogruppe angehören, sollen ihre Arbeit von Zuhause verrichten. Wenn dies nicht möglich ist, muss der Mitarbeitende bei vollem Lohn beurlaubt werden.
Die betroffenen Mitarbeitenden sind verpflichtet, Ihnen die besondere Gefährdung durch eine persönliche Erklärung bekanntzugeben. Sie können auch ein ärztliches Zeugnis verlangen.
Der Bundesrat hat verschiedene Massnahmen getroffen, um die wirtschaftlichen Folgen in Zusammenhang mit dem Coronavirus abzufedern. Personen, die sich in Quarantäne befinden und ihrer Erwerbstätigkeit nicht mehr nachkommen können, haben Anrecht auf eine Entschädigung (Erwerbsersatzordnung). Sofern für Ihre Mitarbeitenden Homeoffice möglich ist, besteht jedoch kein Anspruch auf Entschädigung.
Die Entschädigung wird nicht automatisch ausgerichtet. Sie müssten diese mittels Formular bei der zuständigen Ausgleichskasse beantragen, damit die Voraussetzungen geprüft werden können. Die Entschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen AHV-Lohnes (max. CHF 196/Tag) und wird maximal für 10 Tage erbracht.
Eine Unterscheidung von «normalen» Erkrankungen und Erkrankungen aufgrund von Epidemien oder Pandemien gibt es nicht. Für Coronavirus-Erkrankungen gelten deshalb die gleichen Bedingungen wie für andere Erkrankungen. Sowohl die Kranken-Taggeldversicherung (sofern die vereinbarte Wartefrist überschritten wird) als auch die Berufliche Vorsorge (BVG) sind grundsätzlich leistungspflichtig. Voraussetzung ist eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit.
Nehmen Sie frühzeitig mit Ihrem Krankentaggeldversicherer bzw. mit Ihrer BVG-(Sammel)stiftung Kontakt auf.
