Das Gesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) regelt lediglich die obligatorischen Mindestleistungen. Darüber hinaus bleibt viel Gestaltungsspielraum zur Optimierung von Pensionskassenlösungen. Es gibt verschiedene Ansätze, wie Sie die Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden attraktiver gestalten können:

• Die Vorsorgesituation von Teilzeitbeschäftigten lässt sich gezielt verbessern, indem der Beschäftigungsgrad bei der Berechnung des versicherten Lohns berücksichtigt wird. Auf den Koordinationsabzug kann auch vollständig verzichtet und somit der gesamte Lohn versichert werden. Davon profitieren Mitarbeitende mit tiefen Löhnen in der Regel am meisten.
• Das BVG begrenzt den für die berufliche Vorsorge massgebenden Lohn aktuell auf 90’720 Franken (Stand 2025). Indem auch darüberliegende Lohnbestandteile berücksichtigt werden, lässt sich die Vorsorge für Mitarbeitende mit mittleren und hohen Löhnen optimieren. Der versicherte Lohn kann gezielt definiert und auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet werden, wie in der Grafik unten dargestellt.
• Weitere Verbesserungsmöglichkeiten, von denen alle Mitarbeitenden gleichermassen profitieren, sind die Erhöhung der Sparbeiträge oder eine höhere Arbeitgeberbeteiligung an den Beiträgen für die berufliche Vorsorge.
• Verbesserungen im Bereich der Risikoabdeckung – also bei den versicherten Leistungen im Todes- oder Invaliditätsfall – runden die Palette der Optimierungsmöglichkeiten ab.

Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum in der beruflichen Vorsorge angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte, um Ihr Unternehmen für bestehende und potenzielle Mitarbeitende besonders attraktiv zu positionieren. Wir unterstützen Sie gerne dabei. 

Ihre Mitarbeitenden mit Vorsorgelücken, die nicht über die 1. oder 2. Säule abgedeckt werden können, beraten wir gerne individuell mit Lösungen der 3. Säule. 

Art. 1a BVV 2 formuliert eine Mitwirkungspflicht seitens der Arbeitgebenden. Sie sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Angemessenheit für die Gesamtheit der Vorsorgeverhältnisse eingehalten wird. Dies wird nun seit dem 01.01.2024 durchgesetzt, indem Arbeitgebende mit Personalvorsorgelösungen im rein überobligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge darlegen müssen, ob sie Lohnbestandteile ihrer Mitarbeitenden in mehreren Vorsorgeeinrichtungen doppelt versichert haben oder nicht. Ist dies der Fall, muss die Einhaltung der Angemessenheit durch einen anerkannten Experten für berufliche Vorsorge mittels eines von der OAK vorgesehenen Formulars bestätigt werden.

Die zuständige Sammelstiftung der Kadervorsorge ist verpflichtet, die Arbeitgebenden auf diese neue Selbstdeklarationspflicht hinzuweisen, und muss diese bei einem Vertragsabschluss oder einem Ausbau der Vorsorgelösung zwingend einverlangen.

Die Selbstdeklaration der Arbeitgebenden wird seit dem 01.01.2024 für Neuabschlüsse mit einem Beiblatt zum Anschlussvertrag eingefordert. Als Neukunde erfolgt die Beratung im Rahmen des Abschlusses.