Ihres Glückes Schmied

In regelmässigen Gesprächen über Verhalten und Leistung drücken wir unsere Wertschätzung aus und definieren gemeinsam mit Ihnen neue Ziele. Diese Herangehensweise garantiert, dass wir Ihre individuelle Entwicklung gezielt fördern können.

Mitarbeitendengespräch

Kommt Ihre Leistung gut an? Im Mitarbeitendengespräch bieten wir Ihnen Feedback und ein offenes Ohr zu allen Themen rund um Ihre Arbeitssituation. Die Zusammenarbeit mit Team und Führungskraft kommt ebenso zur Sprache wie Ihre eigenen beruflichen Perspektiven. Und über vereinbarte und erreichte Ziele haben Sie direkten Einfluss auf Ihren kommenden Bonus.

Tolle Entwicklungen machen allen Beteiligten umso mehr Freude, wenn sie gesehen und gewürdigt werden. Personaldiagnostik und Nachfolgekonferenzen sind deshalb wichtige Werkzeuge, um beeindruckende Entwicklungen sichtbar zu machen und erfolgsentscheidende Schlüsselpositionen mit den besten Talenten zu besetzen.

Gut ausgebildete, engagierte und kompetente Talente sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Und was gut ist, kann noch besser werden: Professionelle Bildungs- und Beratungsangebote tragen vom Nachwuchs bis zur Führungskraft zur beruflichen Weiterentwicklung bei.

Um Sie bestmöglich zu unterstützen, setzen wir ausserdem auf folgende Massnahmen:

• individuelle Entwicklungsgespräche
• finanzielle Förderung bei interner und externer Aus- und Weiterbildung
• Back-up für Führungskräfte: Begleitung von den first steps bis zum erfahrenen Leader, inklusive Fortbildung und Plattformen für den Erfahrungsaustausch 
• Sales Competence Center: gezielte Schulungen für den Aussendienst (CICERO)

Wo können Sie Ihre Kompetenz am besten einbringen? Ob bereichs-, standort- oder länderübergreifender Stellenwechsel – den Fleissigen steht bei Helvetia die Welt offen. Die HR-Abteilung unterstützt Sie dabei, sich in Ihren neuen Aufgaben einzufinden. Auch wer lieber im gewohnten Umfeld bleibt, kann eine Beförderung anstreben oder sich bei Projekten engagieren.