Ein Arbeitsplatz, der sich dem Leben anpasst

Flexible Arbeitszeiten

Gerade als Versicherung wissen wir: Das Leben läuft nicht immer schnurgerade. Angebote wie Gleitarbeitszeit, Mobile/Home Office, Jobsharing, vorübergehende Pensumsreduktion, 80%-Anstellung, unbezahlter Urlaub und flexible Pensionierung helfen, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. 

Beruf und Familie

Die Sorgen unserer Kunden räumen wir gerne aus dem Weg. Und auch die Helvetia Mitarbeitenden haben dank flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsangeboten eine Sorge weniger.

Subventionierte Kinderkrippenplätze gibt es in:

• Basel: Kinderkrippe Familea
• St. Gallen: Kinderkrippe Löwenzahn, Kinderkrippe Triangel
• Zürich Altstetten: Kita pop e poppa Chinderburg

Nach dem familienfreundlichen Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub wird der Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert. Wird das Arbeitsverhältnis weitergeführt, gewährt Helvetia ausserdem weitere 6 Wochen Mutterschaftsurlaub. Verschiedene Kinderferienspass-Angebote an den Hauptsitzen kommen auch Eltern grösserer Kinder entgegen.

Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Aus diesem Grund gibt es seit mehr als 15 Jahren das betriebliche Gesundheitsmanagement fit@helvetia. Für die Mitarbeitenden bedeutet das einerseits gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen, andererseits ein umfassendes Angebot an Aktivitäten sowie Aus- und Weiterbildungen. Das Schweizer Qualitätssiegel für erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement hat Helvetia dafür mit dem Label „Friendly Work Space“ ausgezeichnet.

Mitarbeitenden-Beratung

Ist einmal etwas nicht einfach. klar. helvetia, stehen den Mitarbeitenden mehrere Anlaufstellen zur Verfügung. Ergänzend zur Beratung durch Human Resources und der Anliegenvertretung durch die Personalkommission (PEKO) besteht die Möglichkeit, sich an einen externen Berater zu wenden, um persönlichen Themen oder auch finanzielle Fragestellungen neutral zu besprechen.

Firmenanlässe

Convenience, Transparenz und Fairness sind Werte, die bei Helvetia auch nach innen gelebt werden. Damit die Mitarbeitenden stets auf dem Laufenden sind, werden regelmässig Informations- und Austauschanlässe veranstaltet. Die Bandbreite reicht vom Firmenfest bis zur Führungskonferenz. Neben der Gelegenheit, Kollegen und Teams besser kennenzulernen, bietet das gemeinsame Feiern auch die Chance, uns persönlich für tolle Leistungen und Einsatzfreude zu bedanken.

Zusatzleistungen

Mitarbeitende bei Helvetia haben es gut. Nicht nur, weil es bei Dienstjubiläum, Heirat, Eintragung einer Partnerschaft oder Geburt eines Kindes grosszügige Prämien gibt. Sondern auch, weil sie in den Genuss zahlreicher attraktiver Zusatzleistungen kommen:

• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken
• Provisionsentschädigungen für Vermittlung von Versicherungen und Hypotheken
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (Krankenkasse und Bankgeschäfte)
• attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
  
• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
  
• jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
• grosszügige Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden