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Arbeiten Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt. Angebote wie Gleitarbeitszeit, Jobsharing, vorübergehende Pensumsreduktion, 80%-Anstellung, unbezahlter Urlaub und flexible Pensionierung helfen, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Mit FlexOffice ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden zudem das orts- und zeitunabhängige Arbeiten via Mobile- und Homeoffice. Unser Ziel ist, dass durchschnittlich zu mindestens 30% flexibel von unterwegs oder zuhause gearbeitet wird.
Die Sorgen unserer Kunden räumen wir gerne aus dem Weg. Und auch die Helvetia Mitarbeitenden haben dank flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsangeboten eine Sorge weniger.
Subventionierte Kinderkrippenplätze gibt es in:
Nach dem familienfreundlichen Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub wird der Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert. Wird das Arbeitsverhältnis weitergeführt, gewährt Helvetia ausserdem weitere 6 Wochen Mutterschaftsurlaub. Verschiedene Kinderferienspass-Angebote an den Hauptsitzen kommen auch Eltern grösserer Kinder entgegen.
Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Aus diesem Grund gibt es seit mehr als 15 Jahren das betriebliche Gesundheitsmanagement fit@helvetia. Für die Mitarbeitenden bedeutet das einerseits gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen, andererseits ein umfassendes Angebot an Aktivitäten sowie Aus- und Weiterbildungen. Das Schweizer Qualitätssiegel für erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement hat Helvetia dafür mit dem Label „Friendly Work Space“ ausgezeichnet.
Ist einmal etwas nicht einfach. klar. helvetia, stehen den Mitarbeitenden mehrere Anlaufstellen zur Verfügung. Ergänzend zur Beratung durch Human Resources und der Anliegenvertretung durch die Personalkommission (PEKO) besteht die Möglichkeit, sich an einen externen Berater zu wenden, um persönlichen Themen oder auch finanzielle Fragestellungen neutral zu besprechen.
Convenience, Transparenz und Fairness sind Werte, die bei Helvetia auch nach innen gelebt werden. Damit die Mitarbeitenden stets auf dem Laufenden sind, werden regelmässig Informations- und Austauschanlässe veranstaltet. Die Bandbreite reicht vom Firmenfest bis zur Führungskonferenz. Neben der Gelegenheit, Kollegen und Teams besser kennenzulernen, bietet das gemeinsame Feiern auch die Chance, uns persönlich für tolle Leistungen und Einsatzfreude zu bedanken.
Mitarbeitende bei Helvetia haben es gut. Nicht nur, weil es bei Dienstjubiläum, Heirat, Eintragung einer Partnerschaft oder Geburt eines Kindes grosszügige Prämien gibt. Sondern auch, weil sie in den Genuss zahlreicher attraktiver Zusatzleistungen kommen:
