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Einzigartigkeit res­pektieren und för­dern – das ist Vielfalt@helvetia

Symbolbild – Vielfalt
Symbolbild – Vielfalt
Symbolbild – Vielfalt
6700 Mitarbeitende mit ebenso vielen einzigartigen Hintergründen, Lebensentwürfen und Ansichten. Dieser Mix macht uns erfolgreich.

Wir bei Helvetia respektieren und fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Die unterschiedlichen Ansichten führen zu positiver Reibung und innovativen Ideen und sind der Motor unseres Erfolgs. Unser Umgang miteinander basiert auf Respekt und Vertrauen und ermöglicht allen Mitarbeitenden, das eigene Potenzial voll zu entfalten. 

Auch wenn es noch Zeit braucht, diesem Anspruch im ganzen Unternehmen gerecht zu werden: Wir sind überzeugt, dass wir Helvetia mit dieser gelebten Vielfalt als agiles, innovatives und kundenzentriertes Unternehmen stärken und die gesetzten Ziele dadurch erreichen. Lerne einen kleinen Teil unserer vielfältigen Belegschaft mit ihren einzigartigen Hintergründen, Lebensentwürfen und Ansichten kennen.

Martin Tschopp
Martin Tschopp
Leiter Unternehmensentwicklung
«Mobil arbeiten»
Vanessa Alvarez Carretero
Vanessa Alvarez Carretero
Business Development Europa
«International unterwegs»
Luca Hollenstein
Luca Hollenstein
Lernender
«Sport und Ausbildung in einem»
Thanita Huber
Thanita Huber
Teamleiterin Frontoffice Privatkunden Nicht-Leben
«Mit natürlicher Autorität führen»
Pascal Barbato
Pascal Barbato
Head Marine und Art
«Leidenschaftlich Lösungen finden»
Gianluca Lombardi
Gianluca Lombardi
Kundenberater GA Baden
«Von der Pike zur Spitze»
Alessandra Albisetti Szalay
Alessandra Albisetti Szalay
Investor Relations
«Helvetia forever»
Ralph Jeitziner
Ralph Jeitziner
Leiter Vertrieb
«Perspektive ändern»
Kyra Walti
Kyra Walti
SAP CRM/PRM Solutions Team
«Von IT fasziniert»

Vielfalt@helvetia ist so vielfältig wie der Name. Bei Helvetia fokussieren wir uns aktuell auf folgende drei Handlungsfelder:

Möchtest du noch weitere Aspekte von Helvetia kennenlernen? Auch in unserer Kultur, unseren Programmen für zukünftige Mitarbeitende, unseren Leistungen als Arbeitgeberin oder unserer Zielgruppe Women@helvetia zieht sich die Vielfalt wie ein roter Faden durch.

Zur Erreichung unserer Ziele im Bereich Vielfalt kooperieren wir zudem mit externen Initiativen, Verbänden und Institutionen, die unsere Massnahmen bewerten und deren Feedback uns bei der Weiterentwicklung von Vielfalt@helvetia unterstützt.

So lassen wir beispielsweise das Thema «Lohngleichheit» zwischen Männern und Frauen extern analysieren und zertifizieren oder stellen uns dem Vergleich mit anderen Unternehmen in Bezug auf unsere Massnahmen im Bereich Vielfalt.