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Prévoyance des cadres
Pourquoi souscrire une assurance prévoyance des cadres?
Cette assurance s’adresse aux entreprises qui ne disposent pas de leur propre caisse de pension mais qui apprécient néanmoins les avantages de la prévoyance des cadres. Les cadres bénéficiant de salaires élevés peuvent ainsi profiter de prestations de prévoyance professionnelle relevées en fonction de leurs besoins. La solution de prévoyance pour cadres sur mesure permet aux chefs d’entreprise de combler les lacunes de prévoyance de leurs collaborateurs et de fidéliser leur personnel dirigeant.
La prévoyance des cadres constitue un élément fondamental d’une gestion du personnel durable en complétant les prestations minimales de la LPP. Les cadres de l’entreprise peuvent ainsi bénéficier d'une assurance sur mesure: il est possible de négocier des modèles de financement spécifiques ou des composantes de prestations complémentaires qui répondront idéalement aux besoins d’une certaine catégorie de collaborateurs.
La prévoyance des cadres en bref
Comment fonctionne la prévoyance des cadres d’Helvetia?
Helvetia Prisma Fondation collective propose des solutions de prévoyance professionnelle flexibles pour les cadres, avec priorité pour la sécurité de la gestion des capitaux de prévoyance. En effet, tous les risques de vieillesse, de décès et d’invalidité sont assurés par Helvetia Vie. Ce modèle exclut tout risque de sous-couverture. La prévoyance des cadres vient compléter les prestations de la prévoyance de base au moyen d’une assurance complète.
Que sont les solutions de prévoyance «enveloppante» et «séparée»?
Caisse de pension enveloppante
Dans le cas d'une caisse de pension enveloppante, l’entreprise complète le contrat de prévoyance de base existant. La prévoyance de base déjà couverte par l’ assurance complète est ainsi étendue selon les besoins, au sein du même contrat.
Avantage: ce qui permet de n’avoir qu’un seul contrat et une seule police par personne assurée. Pour l’entreprise, la solution enveloppante est plus simple sur le plan administratif, et souvent moins coûteuse.
Contrat séparé pour la prévoyance des cadres:
A l’inverse, de nombreuses entreprises préfèrent régler la prévoyance des cadres par l’intermédiaire d’un contrat séparé.
Avantage: ce qui leur permet d’assurer des prestations de prévoyance encore plus personnalisées et flexibles pour certaines catégories de collaborateurs. Cette prévoyance séparée pour les cadres est confiée à Helvetia Prisma Fondation collective.