-
Je suis intéressé parLa recherche n'est pas disponible pour le moment. Veuillez réessayer ultérieurement.N’hésitez pas à nous contacter. Au formulaire de contact
Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie
Lorsque ses employés tombent malades, l'employeur est tenu par la loi de continuer à leur verser leur salaire pendant une période donnée. Or, de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) prévoient le maintien du salaire au-delà de cette durée. L'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie d'Helvetia vous permet d'y suppléer.
-
Pour les collaborateurs et chefs d’entreprise
-
Gestion des sinistres active
-
Participation aux excédents
-
Déclaration électronique des salaires
-
Déclaration des sinistres en ligne
Pour répondre à cette obligation, Helvetia vous propose une solution d’assurance parfaitement adaptée à vos besoins que vous pouvez conclure tant pour vos salariés que pour le propriétaire d’entreprise que vous êtes. Nous vous recommandons par ailleurs de coordonner les prestations de l’assurance collective d’indemnités journalières en cas de maladie avec celles de votre prévoyance professionnelle. De cette manière, vous réduirez vos coûts grâce à des avantages en termes de primes et les prestations seront coordonnées en cas de sinistre.
Helvetia vous propose une solution d’assurance parfaitement adaptée à vos besoins pour le maintien du paiement du salaire en cas de maladie. L’assurance peut être souscrite pour vos salariés et pour vous-même en tant que chef d’entreprise. Nous vous recommandons de coordonner les prestations avec celles de la prévoyance professionnelle (LPP). Du point de vue des coûts, vous pouvez ainsi réaliser des économies de primes et, si un cas d’assurance survient, les prestations seront fournies en concertation.
Plus d'information
Simple, sûre, équitable
Comme Helvetia connaît bien les entreprises, elle sait ce qui leur convient. C'est la raison pour laquelle les tâches administratives liées à son assurance d'indemnités journalières en cas de maladie sont réduites au strict minimum. En effet, il n'y a pas de formalités d'inscription, même en cas de changement de personnel. Selon la formule choisie, nous versons l'indemnité journalière pendant 730 jours pour chaque cas ou pendant 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs. A cela s'ajoute que le montant de la prime, équitable, dépend du risque ainsi que de l'évolution des sinistres et varie en fonction du délai d'attente, que vous pouvez choisir librement. Et comme si cela ne suffisait pas, nous vous récompensons en vous faisant participer aux excédents en cas d'évolution favorable des sinistres.
Tout d'un seul tenant
Demandez également conseil sur l'assurance accidents obligatoire selon la LAA et les solutions complémentaires à la LAA d' Helvetia; elles offrent elles aussi de nombreux avantages.
| Conditions générales d'assurance - assurance d'indemnités journalières en cas de maladie | |||
| Brochure - gestion active des sinistres | |||
| Factsheet - procédure unifiée de communication des salaires (ELM) | |||
| Fiche info - procédure unifiée de communication des salaires (ELM) | |||
| Formulaire - passage dans l'assurance individuelle d'indemnités journalières en cas de maladie | |||
| Conditions générales d'assurance - assurance d'indemnités journalières en cas de maladie (coordonnée LPP) | |||
| Fiche info - sortie de l'assurance indemnité journalières en cas de maladie | |||