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Helvetia LPP Invest. La solution de prévoyance semi-autonome avec des perspectives de rendement.

Helvetia LPP Invest propose des solutions de prévoyance professionnelle aux prestations attrayantes. Cette solution semi-autonome convient aux entreprises qui recherchent pour leur personnel une prévoyance efficace offrant des perspectives de rendement.
Réforme «AVS 21». Mise en œuvre chez Helvetia.
La réforme «AVS 21» se concentre sur le premier pilier, mais prévoit également des adaptations dans le deuxième pilier: la prévoyance professionnelle. Depuis le 1er janvier 2024, plusieurs modifications sont donc entrées en vigueur dans les règlements de prévoyance des fondations collectives de l'Helvetia.

Solution de prévoyance avec des perspectives de rendement et plus encore

Helvetia LPP Invest propose aux entreprises une prévoyance du personnel qui associe des solutions de prévoyance modernes à des perspectives de rendement attrayantes, tout en tenant compte de la durabilité des placements. Elle convient aux entreprises qui ne souhaitent pas créer leur propre caisse de pension, mais désirent néanmoins participer activement à l’organisation de la prévoyance de leur personnel.

Patria Société coopérative, principale actionnaire d’Helvetia, verse à Helvetia LPP Invest une contribution volontaire annuelle à titre de participation à son résultat. En plus de la rémunération garantie et d’un éventuel revenu supplémentaire, les personnes assurées dans le cadre d’Helvetia LPP Invest bénéficient de cet avantage supplémentaire unique.

En optant pour une solution moderne de prévoyance du personnel, vous assumez votre responsabilité sociale envers votre personnel et vous améliorez votre attractivité en tant qu’employeuse ou employeur. Les personnes exerçant une activité indépendante peuvent en outre s’affilier à titre facultatif à l’assurance de leur personnel.

Avec l’imputation relative du degré de couverture, la fondation collective semi-autonome Helvetia LPP Invest a développé un mécanisme de protection novateur, qui s’applique lorsqu’une entreprise opte pour Helvetia LPP Invest pour sa prévoyance du personnel et que la fondation présente un découvert avant l’entrée en vigueur du contrat.

Stratégie de placement et durabilité

Le groupe de placement suit une stratégie équilibrée visant à obtenir, outre des revenus réguliers, des gains en capital sur les placements en actions – la part stratégique des actions est de 35% et est largement diversifiée. La part obligataire stratégique s’élève à 24% et assure la stabilité du portefeuille en plus des investissements sur le marché immobilier suisse (26%) et dans les hypothèques suisses (10%). Une part stratégique de 5% de placements alternatifs complète le profil du groupe de placement et garantit, outre des opportunités de rendement supplémentaires, une large diversification des classes d’actifs.

Les personnes assurées profitent de l’évolution positive des placements sous forme de revenus supplémentaires en faveur de leurs avoirs de vieillesse.

Les placements durables sont également très importants pour nous. Ainsi, des objectifs de développement durable sont intégrés dans la stratégie de placement. Concernant les biens immobiliers, ces objectifs sont en plus intégrés dans les stratégies relatives aux différents biens. L’équilibre entre rendement et objectifs écologiques et sociétaux est garanti, de même que la viabilité à long terme par rapport à une maximisation des bénéfices à court terme.

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La prévoyance peut être très flexible

La prévoyance de base, qui couvre la partie obligatoire de la prévoyance professionnelle au sens de la LPP, est modulable à volonté en fonction des besoins de l’entreprise et de son personnel. Avec Helvetia, les prestations supplémentaires sont incluses sans supplément. Vous disposez d’une grande marge de manœuvre dans la conception des prestations.

Services utiles 24 h sur 24

Outre le conseil personnalisé dispensé par nos spécialistes pour votre entreprise et votre personnel, vous trouverez des outils d’information et d’administration utiles concernant votre prévoyance du personnel. Helvetia est pionnière dans la numérisation de l’administration pour la caisse de pension. Le travail s’en trouve fortement réduit et simplifié.