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Prévoyance professionnelle pour plusieurs emplois

La prévoyance professionnelle est assurée par l’institution de prévoyance de l’employeur. En cas de plusieurs emplois à temps partiel, le salaire peut ne pas être suffisant pour la caisse de pension. On peut économiser pour la retraite dans le 2e pilier si le salaire total est d’au moins CHF 21’150.

18 avril 2018, texte: Mirjam Arnold, photo: Helvetia

Sur la photo, on voit une femme dans un ascenseur.
Il est également possible de s’assurer dans le domaine de la prévoyance professionnelle, même si l’on travaille chez différents employeurs.

Selon la loi, les actifs qui ont plusieurs emplois peuvent assurer leur revenu à l’aide de la prévoyance professionnelle. Leur salaire total doit être supérieur ou égal à CHF 21’150. Si c’est votre cas, vous disposez de différentes possibilités:

Assurance par l’intermédiaire de l’un des employeurs

Vous pouvez vérifier si vous pouvez assurer votre revenu total auprès de l’institution de prévoyance de l’un de vos employeurs:

  • Si votre revenu annuel chez l’un de vos employeurs est supérieur à CHF 21’150, sa caisse de pension vous assure. Le règlement détermine si vous pouvez également y assurer votre revenu auprès de vos autres employeurs.
  • Si votre revenu total atteint CHF 21’150, vous pouvez choisir l’employeur auprès duquel vous vous assurez. Le règlement de nombreuses caisses de pension exclut toutefois cette possibilité.

Assurance auprès de la Fondation institution supplétive LPP

Vous pouvez toujours vous assurer auprès de la Fondation institution supplétive LPP. Votre salaire total doit cependant s’élever à au moins CHF 21’150.

Important: vous devez informer vos employeurs de cette assurance à l’avance. Ils ne doivent cotiser qu’ensuite.

Prévoyance à l’aide du troisième pilier

Si vous renoncez à la prévoyance facultative du deuxième pilier, vous pouvez réaliser votre prévoyance à l’aide du troisième pilier et bénéficier d’une déduction plus élevée dans ce cas si vous n’êtes pas saisi dans le deuxième pilier. Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de participer au troisième pilier.

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