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Respecter et promou­voir la singu­larité: Diversité@helvetia

Image symbole – Diversité
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6700 collaborateurs/collaboratrices avec autant d'antécédents, de projets de vie et de points de vue uniques. Cette mixité est la clé de notre succès.

Au nom d'Helvetia, nous respectons et encourageons la diversité et la singularité de nos collaborateurs et collaboratrices. Les points de vue variés entraînent une confrontation positive et des idées innovantes, et sont le moteur de notre succès. Nos rapports réciproques reposent sur le respect et la confiance. Ils permettent à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de déployer leur plein potentiel.

Même s'il faut encore du temps pour honorer cette exigence à l'échelle de l'entreprise, nous avons la conviction que cette réelle diversité renforce Helvetia en tant qu'entreprise agile, innovante et axée sur la clientèle tout en l'aidant à réaliser les objectifs fixés. Fais connaissance d'une petite partie de notre personnel diversifié dans ses parcours, projets de vie et points de vue uniques.

Martin Tschopp
Martin Tschopp
Responsable du développement de l'entreprise
«Travail et mobilité»
Vanessa Alvarez Carretero
Vanessa Alvarez Carretero
Business Development Europa
«Carrière internationale»
Luca Hollenstein
Luca Hollenstein
Apprenant
«Concilier sport et formation»
Thanita Huber
Thanita Huber
Responsable de team Front Office clients privés Non-vie
«Diriger avec une autorité naturelle»
Pascal Barbato
Pascal Barbato
Head Marine et Art
«La passion de trouver des solutions»
Gianluca Lombardi
Gianluca Lombardi
Conseiller clients AG Baden
«De la base au sommet»
Alessandra Albisetti Szalay
Alessandra Albisetti Szalay
Investor Relations
«Helvetia forever»
Ralph Jeitziner
Ralph Jeitziner
Responsable Distribution
«Changer la perspective»
Kyra Walti
Kyra Walti
Team SAP CRM/PRM Solutions
«Fascination de l'informatique»

Diversité@helvetia est aussi varié que son nom l'indique. Chez Helvetia, nous nous concentrons actuellement sur les trois champs d'action suivants:

Tu aimerais connaître d'autres aspects d'Helvetia? Notre culture, nos programmes pour les futurs collaborateurs/collaboratrices, nos prestations en tant qu'employeur ou notre groupe cible Women@helvetia – la diversité s'impose comme un fil conducteur.

Pour atteindre nos objectifs en matière de diversité, nous coopérons également avec des initiatives externes, des associations et des institutions qui évaluent nos mesures et dont les feed-back nous aident à développer Diversité@helvetia.

Dans le domaine de la diversité, par exemple, nous faisons analyser et certifier, à l'externe, «l'égalité des salaires» entre hommes et femmes, ou établissons une comparaison entre nous et d'autres entreprises en ce qui concerne nos mesures en matière de diversité.