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Relancer la politique de milice

Avec sa conception de l’Etat selon laquelle les citoyens doivent être activement impliqués, la Suisse a créé un modèle de réussite sans équivalent. Mais concilier vie professionnelle, vie familiale et politique n’est pas toujours facile. On le sait, dans les communes en particulier, de nombreux postes sont vacants ou difficiles à pourvoir. Alors, de nouvelles idées devraient permettre de changer cette situation.

9. mars 2019, texte: Samuel Wernli, photo: Swiss Re, Deniz Kenber

«On recherche désespérément un conseiller municipal» et des annonces de ce genre sont malheureusement devenues une triste réalité en Suisse. Le système de milice suisse est-il en voie d'extinction? Chez Helvetia, nous sommes convaincus que le travail de milice politique, pilier de la démocratie directe, est l’un des principaux facteurs de succès de la Suisse. En collaboration avec l’Association des communes suisses, nous avons donc lancé, à l’occasion de l’Année du travail de milice le concours d’idées «Système de milice 2030 durable». Au total, dix-neuf nouvelles idées pour un système de milice dynamique et moderne ont été présentées et trois d’entre elles ont été récompensées par le public lors d’une séance de pitch.

Les interactions positives sont sous-estimées

La séance de pitch était accompagnée d’un panel de discussion avec des politiques communaux, cantonaux et fédéraux. Michaela Huser y a également participé. Membre du Grand Conseil d’Argovie, elle est aussi membre du conseil municipal de Wettingen et responsable du Développement du domaine Prévoyance professionnelle Suisse chez Helvetia. Elle sera par ailleurs candidate au Conseil national à l’automne 2019. Par expérience, elle connaît donc particulièrement bien le défi qui consiste à combiner sa profession et son engagement politique. «Pour moi, c’est une question de planification et d’organisation; pour mon employeur, c’est une question de confiance», précise-t-elle. Ce qu’elle apprécie chez Helvetia comme employeur, c’est son ouverture d’esprit et sa flexibilité, qui lui permettent d’exercer ses mandats – «Attention, à la fin de la journée, je suis, moi aussi, jugée sur la qualité de mes performances professionnelles».

Michaela Huser est convaincue que ses expériences politiques sont utiles dans son environnement professionnel et réciproquement. Selon elle, le système de milice favorise la compréhension mutuelle entre politique, société et entreprises. C’est un point trop souvent sous-estimé aujourd’hui, or si l’on veut un système de milice durable, il faut accorder plus d’importance à cette interaction positive, d'où la nécessité absolue du dialogue et donc de la sensibilisation à l'utilité fondamentale de notre système de milice. Autre condition essentielle, avoir des modèles accessibles à tous les niveaux politiques: des citoyennes et des citoyens qui exercent leur mandat avec plaisir et fierté, parvenant à bien concilier vie professionnelle et politique – et profitent des interactions positives.

Susciter l’intérêt, rendre les charges publiques plus attrayantes, utiliser des technologies numériques

Trois idées passionnantes ont été récompensées par le public de la séance de pitch: organisation de rencontres politiques dans les écoles, crédits ECTS considérés comme formation continue pour le travail de milice politique effectué et des outils électroniques facilement accessibles, p. ex. une signature numérique pour l’exécutif communal. Sur le site web du concours d’idées, toutes les idées publiées avec la fonction de commentaire sont ouvertes à la discussion. Les nouvelles impulsions pour un système de milice durable ne manquent pas – il convient maintenant d’en discuter, de les affiner et de les mettre en œuvre le plus rapidement possible. De cette manière, nous pourrons continuer à développer un modèle de réussite suisse unique en son genre pour le plus grand bénéfice de tous.

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