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En tant que compagnie d’assurance, nous le savons bien: la vie n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Des offres telles que des horaires flexibles, Mobile/Home Office, le partage du travail, la réduction temporaire du temps de travail, un taux d’occupation de 80%, un congé non payé et une retraite flexible: tout cela permet de répondre aux différents besoins.
Nous résolvons volontiers les problèmes de nos clients. Mais grâce aux modèles de temps de travail flexibles et aux offres de garde d’enfants, les collaborateurs d’Helvetia ont également quelques problèmes en moins.
Des places de crèche subventionnées sont disponibles à:
La réintégration au poste de travail est facilitée après un congé de maternité ou de paternité propice à la vie de famille. En outre, si le contrat de travail est maintenu, Helvetia octroie six semaines supplémentaires de congé maternité. Différentes offres de vacances pour enfants, quel que soit leur âge, sont proposées sur les principaux sites.
La santé est notre bien le plus précieux. C’est pourquoi nous avons mis sur pied il y a plus de 15 ans le programme de gestion de la santé en entreprise fit@helvetia. Pour les collaborateurs, cela signifie à la fois des conditions cadres favorables à la santé et une vaste offre d’activités, de formations de base et de perfectionnement. Le label de qualité suisse pour une gestion efficace de la santé en entreprise a décerné à Helvetia le label «Friendly Work Space».
Si quelque chose n’est pas simple. clair. helvetia, les collaborateurs ont différents interlocuteurs à leur disposition. Outre le conseil fourni par les ressources humaines et la représentation des intérêts par la commission du personnel (PEKO), il est également possible de consulter un conseiller externe pour discuter en toute neutralité de sujets personnels ou de questions financières.
Commodité, transparence et équité – des valeurs qui, chez Helvetia, sont vécues aussi au sein même de l’entreprise. Pour que les collaborateurs soient constamment tenus informés, des événements favorisant la transmission d’informations et les échanges sont régulièrement organisés. Par exemple la fête d’entreprise ou la conférence de direction. Outre l’opportunité de mieux apprendre à connaître les collègues et les équipes, les fêtes constituent également une excellente occasion de nous remercier personnellement pour de brillantes performances et notre engagement personnel.
Les collaborateurs d’Helvetia ont beaucoup de chance. Non seulement parce qu’ils bénéficient de primes généreuses lors d’un anniversaire de service, un mariage, l’enregistrement d’un partenariat ou la naissance d’un enfant. Mais également parce qu’ils profitent de nombreuses prestations supplémentaires très intéressantes:·
