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En fonction de votre niveau de formation, nous vous proposons d’excellentes perspectives de carrière dans différents domaines d’activité et différents types d’emplois. En effet, la réussite professionnelle n’est pas toujours un emploi à temps plein, mais aussi parfois un emploi à temps partiel, un apprentissage ou un stage.
Vous avez des questions? Ou vous souhaitez des conseils pour votre candidature? Pas de problème – notre équipe de recrutement vous aidera volontiers à «fignoler» votre candidature.
Pour ton stage, tu as le choix entre différents domaines d'activité et secteurs d'Helvetia. En fonction de ton niveau de formation, la durée du stage varie de 6 à 12 mois. Elle est de 6 à 24 mois pour les stages ou activités effectuées en alternance avec les études.
Nous souhaitons que chaque candidat et chaque candidate reçoive rapidement une réponse et des explications sur la candidature soumise. C'est pourquoi nous avons considérablement simplifié nos procédures. Tu recevras une première réponse adéquate à ta candidature dans les cinq jours. Nous voulons que la période entre la candidature et l'acceptation ne dépasse pas quatre à six semaines. Selon le poste, le service et le nombre de candidats, cela pourra prendre plus ou moins de temps. Jour après jour, nos recruteurs font de leur mieux pour que ce processus soit vécu de la manière la plus agréable possible.
Le premier jour dans une nouvelle entreprise est une expérience vécue par chacun d'entre nous. Pour qu'il soit pleinement réussi, une journée d'accueil est organisée. Vous y recevrez de précieuses informations sur l'Helvetia, sur les offres que nous vous proposons, sur notre stratégie et sur bien d'autres choses encore. Cela vous permettra bien sûr aussi de nouer de premiers contacts avec d'autres nouveaux-venus. Un délicieux repas sera aussi servi à l'ensemble des participants et participantes. Il va sans dire que vous aurez votre ordinateur portable et tous les accès informatiques à disposition dès le premier jour. Et vous découvrirez assez tôt que notre onboarding ne commence pas juste le premier jour de travail effectif - gardez un œil sur votre boîte aux lettres. Nous vous souhaitons un bon départ.
Il existe des milliers de livres et de sites web donnant des conseils pour la préparation du dossier de candidature. C'est pourquoi nous avons décidé de ne pas en rajouter mais de nous concentrer sur l'essentiel. Nous recherchons des personnes authentiques. Vous n'avez donc pas besoin d'user de détours lors de l'entretien d'embauche. Montrez-vous comme vous êtes. N'hésitez pas à poser aussi des questions critiques et essayez de tirer le meilleur parti possible de l'entretien, tant sur le plan émotionnel que sur le plan du contenu. Car l'adéquation des conditions techniques et générales ne doit pas être le seul critère – vous devez aussi vous sentir culturellement à l'aise chez nous. Vous pouvez le faire – nous croyons en vous.
