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En fonction de ton niveau de formation, nous te proposons d'excellentes perspectives de carrière dans différents domaines d'activité et différents types d'emplois. En effet, la réussite professionnelle n'est pas toujours un emploi à temps plein, mais aussi parfois un emploi à temps partiel, un partage de poste («job sharing»), un apprentissage, un stage ou un Trainee Program.
Tu as des questions... ou tu as besoin de quelques conseils pour ta candidature? Pas de problème! Notre équipe de recrutement se tient à ta disposition pour t'aider à «mettre la touche finale» à ta candidature.
Pour ton stage, tu as le choix entre différents domaines d'activité et secteurs d'Helvetia. En fonction de ton niveau de formation, la durée du stage varie de 6 à 12 mois. Elle est de 6 à 24 mois pour les stages ou activités effectuées en alternance avec les études.
Nous souhaitons que chaque candidat et chaque candidate reçoive rapidement une réponse et des explications sur la candidature soumise. C'est pourquoi nous avons considérablement simplifié nos procédures. Tu recevras une première réponse qualifiée à ta candidature sous cinq jours. Nous voulons que la période entre la candidature et l'acceptation ne dépasse pas quatre à six semaines. Selon le poste, le service et le nombre de candidats, cela pourra prendre plus ou moins de temps. Jour après jour, nos recruteurs font de leur mieux pour que ce processus soit vécu de la manière la plus agréable et la plus simple possible.
Le premier jour dans une nouvelle entreprise est une expérience vécue par chacun d'entre nous. Pour qu'il soit pleinement réussi, tu commences directement avec une journée d'accueil. Tu y recevras de précieuses informations sur Helvetia, sur les offres que nous te proposons, sur notre stratégie et sur bien d'autres choses encore. Cela te permettra aussi bien sûr de nouer de premiers contacts avec d'autres nouveaux venus. Un délicieux repas sera aussi servi à l'ensemble des participants et participantes. Il va sans dire que tu seras bien équipé-e sur le plan informatique, dès le premier jour: tu auras ton ordinateur portable et tous les accès informatiques à disposition. Et tu découvriras suffisamment tôt que notre onboarding ne commence pas juste le premier jour de travail effectif – garde un œil sur ta boîte aux lettres.
Il existe des milliers de livres et de sites web donnant des conseils pour la préparation du dossier de candidature. C'est pourquoi nous avons décidé de ne pas en rajouter mais de nous concentrer sur l'essentiel. Nous recherchons des personnes authentiques. Tu n'as pas besoin d'user de détours lors de l'entretien d'embauche. Nous recherchons des personnes authentiques. N'hésite pas à poser aussi des questions critiques et essaie de tirer le meilleur parti possible de l'entretien, tant sur le plan émotionnel que sur le plan du contenu. Car l'adéquation des conditions techniques et générales ne doit pas être le seul critère – tu dois aussi te sentir culturellement à l'aise chez nous. Tu peux le faire – nous croyons en toi.
