Helvetia est présente quand il le faut pour ses 14’000 collaboratrices et collaborateurs, et ce, de la meilleure façon possible. Dans le cadre de cet engagement, nous les préparons à l’avenir, veillons à ce que leur travail soit enrichissant et perfectionnons continuellement leurs compétences. Helvetia accorde une grande importance à la création d’une culture du développement durable intégrée au travail quotidien, en donnant à ses collaboratrices et collaborateurs les moyens de contribuer activement à des initiatives durables et à la création de valeur à long terme.

Le bien-être physique et mental et la promotion de la diversité et de l’inclusion dans un milieu de travail valorisant pour chaque individu sont des priorités absolues. Notre stratégie en matière de ressources humaines vise à positionner Helvetia comme un employeur attrayant en se concentrant sur les compétences essentielles, la gestion stratégique des talents et une infrastructure RH moderne. En attirant, en développant et en retenant les meilleurs talents, nous améliorons la qualité de nos prestations, réduisons les risques liés au personnel et veillons à ce que nos équipes soient préparées aux défis futurs. Notre stratégie de développement durable contribue à soutenir le personnel par une communication proactive et une formation ciblée, ce qui leur permet de répondre aux demandes actuelles et émergentes et renforce un environnement de travail cohérent et axé sur les objectifs.