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Salute, benes­sere ed equilibrio tra vita profes­sionale e vita privata

L’Helvetia è impegnata nella tutela della salute dei suoi collaboratori e, da ormai più di dieci anni, ha dato vita al progetto di gestione della salute in azienda forma&benessere. Forma&benessere realizza condizioni quadro volte ad incentivare la salute generale e che permettono ai collaboratori di mantenersi sani ed efficienti. Il progetto incentiva inoltre alla partecipazione a diverse attività come, ad esempio, formazioni e corsi di perfezionamento.
Sala relax, St. Alban-Anlage, Basilea
Sala relax, St. Alban-Anlage, Basilea
Eventi aziendali

Eventi aziendali

Attribuiamo grande importanza alla creazione di regolari spazi d’informazione e di confronto, che variano dagli eventi per i collaboratori alle conferenze di direzione.

Consulenza ai collaboratori

Consulenza ai collaboratori

In caso di domande e di necessità di consulenza, i nostri collaboratori hanno a disposizione diversi punti di riferimento. L’ufficio Risorse umane li assiste e presta loro consulenza. La Commissione del personale (PEKO) porta avanti tutte le questioni che riguardano i collaboratori. L’offerta si completa con la presenza di un consulente esterno che permette di affrontare in modo neutrale temi personali come ad esempio eventuali domande legate a questioni finanziarie.

Famiglia

Famiglia

L’Helvetia si impegna a conciliare vita professionale e vita privata. Come datrice di lavoro impegnata nel sostegno delle famiglie, l’Helvetia offre infatti orari di lavoro flessibili, soluzioni part-time e diverse opportunità di home office. Al fine di permettere ai nostri collaboratori di portare avanti la loro vita professionale, mettiamo a disposizione posti all’interno di asili nido convenzionati presso entrambe le sedi principali di Basilea (asilo nido Familea) e di San Gallo (asilo nido Triangel e Löwenzahn) e anche a Zurigo Altstetten (asilo nido «pop e poppa Chinderburg»). Inoltre, in caso di continuazione del rapporto di lavoro, l’Helvetia concede alle sue collaboratrici sei settimane supplementari di congedo di maternità, mentre i collaboratori possono usufruire di un congedo di paternità di cinque giorni. Mettiamo inoltre a disposizione diverse offerte di programmi vacanze per bambini presso le sedi principali.

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