I cookie e i cookie di terze parti sono attivati su questa pagina per offrirvi il miglior servizio possibile e per fornirvi informazioni e offerte. Utilizzando i siti web di Helvetia voi accettate e acconsentite il trattamento dei dati da parte di Helvetia. Per ulteriori informazioni, incluso come disabilitare i cookie, consultare l'Informativa sulla privacy.

  • Mi interessano
    Si prega di verificare la connessione Internet
    La invitiamo a contattarci. Al formulario di contatto

Quando la situazione lavorativa può essere adattata alle esigenze della vita

Allesandra Albisetti
Informazioni su:
Allesandra Albisetti
Allesandra Albisetti
Se dai propri collaboratori ci si aspetta il massimo impegno e performance al top, bisogna essere pronti ad offrire qualcosa in cambio. Per noi dell’Helvetia è molto importante concedere la possibilità di conciliare lavoro e vita privata, perché lavorare per la nostra Compagnia significa avere un ampio margine di autonomia per organizzare la propria vita. O in altre parole: WorkReallySmart@helvetia

Orari di lavoro flessibili

Essendo una compagnia di assicurazioni, sappiamo bene che nella vita non va sempre tutto come previsto. E proprio per soddisfare le diverse esigenze dei nostri collaboratori abbiamo pensato di offrire loro orari flessibili, la possibilità lavorare da casa o durante gli spostamenti, contratti di lavoro ripartito, riduzione temporanea del carico di lavoro, impieghi con un onere lavorativo dell’80%, la possibilità prendersi vacanze non retribuite e modalità di pensionamento flessibili.

Lavoro e famiglia

Siamo lieti di aiutare i nostri clienti a fugare le loro preoccupazioni. Tra l’altro anche i collaboratori dell’Helvetia ora hanno una preoccupazione in meno, grazie agli orari di lavoro flessibili e ai servizi di assistenza per i loro figli.

Gli asili nido sovvenzionati sono disponibili a:

Dopo un congedo di maternità o di paternità è più facile tornare a lavorare. E se poi il rapporto di lavoro continua, l’Helvetia concede alle dirette interessate altre 6 settimane di congedo di maternità. Inoltre presso le sedi principali proponiamo anche svariate offerte per le vacanze dei bambini, organizzate in modo da soddisfare le esigenze dei genitori che hanno figli più grandi.

Gestione della salute in azienda

La salute è il nostro bene più prezioso, e proprio per questo motivo ormai più di 15 anni fa abbiamo allestito fit@helvetia, il progetto di gestione della salute in azienda. Per i collaboratori tutto ciò si traduce in condizioni quadro volte a promuovere la loro salute e nella fruizione di una vasta offerta di attività, corsi di formazione e di perfezionamento. Grazie a questi provvedimenti l’Helvetia è stata insignita del label «Friendly Work Space», il riconoscimento conferito alle aziende che adottano soluzioni efficaci per quanto concerne la gestione della salute in azienda.

Servizi di consulenza per i collaboratori

Sappiamo bene che non tutto è sempre «semplice. chiaro. helvetia», per questo i collaboratori possono usufruire di diversi servizi di assistenza nel caso in cui le cose dovessero rivelarsi più complicate del previsto. Oltre alla consulenza fornita dalle Risorse Umane e dai rappresentanti della Commissione del personale (PEKO), i collaboratori hanno la possibilità di rivolgersi a un consulente esterno neutrale per discutere questioni personali o finanziarie.

Eventi aziendali

Comodità, trasparenza ed equità sono valori che è possibile toccare con mano anche all’interno dell’Helvetia. Per far sì che i collaboratori siano sempre al corrente delle ultime novità, vengono organizzati regolarmente eventi informativi pensati per favorire lo scambio di idee e opinioni tra i partecipanti. La gamma spazia dalle executive conference alle feste aziendali. Oltre all’opportunità di conoscere meglio i colleghi e i vari team, tali occasioni offrono anche la possibilità di ringraziare i colleghi personalmente per il loro impegno e la loro dedizione.

Servizi extra

I collaboratori dell’Helvetia sono privilegiati, e non solo perché beneficiano di generosi bonus in occasione di anniversari di servizio, matrimoni, registrazione di un’unione domestica o della nascita di un figlio, ma anche per i numerosi e interessanti benefit aggiuntivi:

  • prodotti ipotecari e assicurativi a condizioni preferenziali
  • provvigioni per l’intermediazione di assicurazioni e ipoteche
  • condizioni di favore e agevolazioni per determinati servizi offerti dai partner che collaborano con la Compagnia (casse malati e operazioni bancarie)
  • interessante programma di partecipazione azionaria per i collaboratori
  • sovvenzioni per l’uso dei mezzi di trasporto pubblici
  • distribuzione a cadenza annuale di assegni Reka a condizioni di favore
  • generosi premi per la segnalazione di nuovi potenziali collaboratori
Raccomandare questa pagina

Anche questo potrebbe interessarvi