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A seconda del vostro percorso formativo, vi offriamo le migliori prospettive per fare carriera in diversi settori nonché diverse modalità lavorative. Fare carriera e lavorare a tempo pieno non sono un binomio inscindibile, a volte basta anche un lavoro a tempo parziale, un apprendistato o uno stage.
Avete altre domande o siete in cerca di qualche suggerimento? Nessun problema, il nostro team addetto al reclutamento sarà lieto di aiutarvi a conferire il tocco finale alla vostra candidatura.
Puoi svolgere lo stage in vari campi e settori aziendali dell’Helvetia. In base al livello di formazione, lo stage dura da 6 a 12 mesi. La durata degli stage svolti in concomitanza con gli studi o delle attività lavorative svolte durante gli studi è compresa tra 6 e 24 mesi.
A ogni candidato/a desideriamo fornire tempestivamente un feedback e chiarimenti in merito alla domanda presentata. Per questo motivo abbiamo semplificato notevolmente i nostri processi. Riceverete un primo feedback qualificato sulla vostra candidatura entro 5 giorni. Il nostro obiettivo è che tra la domanda e la decisione d’assunzione non passino più di quattro-sei settimane. A seconda della posizione, del settore e del numero di candidati, il processo può a volte risultare più veloce o richiedere un po’ più di tempo. I nostri reclutatori fanno ogni giorno del loro meglio per strutturare il processo in maniera da soddisfare le vostre aspettative.
Tutti noi lo conosciamo: il fatidico primo giorno nella nuova azienda. Affinché la giornata sia per voi un successo, iniziate direttamente partecipando al Welcome Day, dove riceverete molte informazioni preziose sull’Helvetia: dalle nostre offerte riservate per voi alla nostra strategia e molto altro ancora. Ovviamente avrete la possibilità di allacciare primi contatti con altri nuovi collaboratori. Anche il gustoso pranzo in comune è parte integrante del programma. Va da sé che già il primo giorno sarete pronti anche a livello informatico, ossia avrete il vostro portatile e disporrete di tutte le coordinate d’accesso IT. Noterete presto che il nostro onboarding non inizia il primo giorno di lavoro effettivo: tenete d’occhio la vostra cassetta della posta. Vi auguriamo un buon inizio.
Esistono migliaia di libri e siti web con consigli e spiegazioni su come candidarsi. Pertanto non aggiungiamo nulla di nuovo, bensì ci limitiamo a sottolineare i punti essenziali. Cerchiamo collaboratori con tutte le prerogative giuste. Pertanto, non è necessaria una preparazione eccessiva per soddisfare le nostre aspettative durante il colloquio. Mostrateci come siete veramente. Ponete pure domande in modo critico e cercate di imparare il più possibile dal colloquio, sia a livello emotivo che contenutistico. Infatti non sono solo le condizioni quadro tecniche e generali a dover soddisfare le vostre aspettative: è altrettanto importante che vi sentiate a vostro agio anche per quel che concerne la cultura aziendale. Siamo convinti che ce la farete: crediamo in voi.
