Fare carriera: dal sogno alla pianificazione del corso

1. Ricezione della tua candidatura online.
2. Le candidature vengono preselezionate, il Recruiting Partner ti contatterà.
3. Eventualmente sarai invitato a un colloquio personale con il Recruiting Partner e il superiore diretto.
4. Nel corso di un secondo colloquio, ti saranno presentati il team e i principali referenti interni.
5. Se cerchi una posizione dirigenziale, dovrai sostenere un assessment e dar prova delle tue competenze.
6. Eccoti il contratto che ti proponiamo.
7. Congratulazioni per il tuo nuovo lavoro!
   

1. Ricezione della tua candidatura online.
2. Le candidature vengono preselezionate, il Recruiting Partner ti contatterà.
3. Eventualmente sarai invitato a un assessment online, al termine del quale riceverai un feedback nel giro di pochi giorni.
4. Il primo colloquio ti offrirà lʼoccasione di farti conoscere e di conoscere a tua volta il tuo superiore diretto.
5. Nel corso del secondo colloquio ti verrà presentato anche il Recruiting Partner.
6. Eccoti il contratto che ti proponiamo.
7. Congratulazioni per il tuo nuovo lavoro!
   

1. Riceviamo la tua candidatura online.
2. Sei invitato/a a un colloquio personale con il formatore professionale.
3. Nel corso di una giornata di orientamento hai la possibilità di fare le prime esperienze lavorative.
4. Ti offriamo un contratto di lavoro.
   

1. Riceviamo la tua candidatura online.
2. Sei invitato/a a un colloquio personale con il formatore professionale.
3. Nel corso di una giornata di orientamento hai la possibilità di fare le prime esperienze lavorative.
4. Ti offriamo un contratto di lavoro.
   

1. Riceviamo la tua candidatura online.
2. Sei invitato/a a un colloquio personale con una collega del team next.generation.
3. Eventualmente, nel corso di una giornata di orientamento hai la possibilità di fare le prime esperienze lavorative.
4. Ti offriamo un contratto di lavoro.

Puoi svolgere lo stage in vari campi e settori aziendali dell'Helvetia. In base al livello di formazione, lo stage dura da 6 a 12 mesi. La durata degli stage svolti in concomitanza con gli studi o delle attività lavorative svolte durante gli studi è compresa tra 6 e 24 mesi.

1. Riceviamo la tua candidatura online (curriculum, lettera d'accompagnamento, elenco di almeno 5 contratti assicurativi stipulati, certificati/diplomi).
2. Durante la fase di preselezione viene scelta la tua candidatura.
3. Vieni invitato/a a un colloquio di lavoro.
4. Nel corso di una giornata di orientamento hai la possibilità di fare le prime esperienze lavorative.
5. Ti offriamo un contratto di lavoro.

A ogni candidato/a desideriamo fornire tempestivamente un feedback e chiarimenti in merito alla domanda presentata. Per questo motivo abbiamo semplificato notevolmente i nostri processi. Entro 5 giorni riceverai un primo feedback in merito alla tua candidatura da parte di una persona qualificata. Il nostro obiettivo è che tra la domanda e la decisione d'assunzione non passino più di quattro-sei settimane. A seconda della posizione, del settore e del numero di candidati, il processo può a volte risultare più veloce o richiedere un po' più di tempo. I nostri Recruiter fanno ogni giorno del loro meglio per strutturare il processo in maniera da soddisfare le tue aspettative.

Tutti noi lo conosciamo: il fatidico primo giorno nella nuova azienda. Per iniziare col piede giusto la tua nuova avventura professionale, parteciperai subito al Welcome Day e riceverai molte informazioni preziose sull'Helvetia: scoprendo ad es. le offerte riservate a te, i principi cardine della nostra strategia e molto altro ancora. Ovviamente avrai la possibilità di allacciare i primi contatti con altri nuovi collaboratori. Anche il gustoso pranzo in comune è parte integrante del programma. Va da sé che già il primo giorno sarai pronto a iniziare anche a livello informatico, ossia avrai a disposizione il tuo portatile e disporrai di tutti i dati d'accesso ai vari dispostivi e alle applicazioni. Noterai presto che il nostro processo di onboarding non inizia il primo giorno di lavoro: tieni d'occhio la tua casella di posta.

Esistono migliaia di libri e siti web con consigli e spiegazioni su come candidarsi. Pertanto non aggiungiamo nulla di nuovo, bensì ci limitiamo a sottolineare i punti essenziali. Cerchiamo collaboratori con tutte le prerogative giuste. Durante il colloquio non devi far finta di essere una persona che non sei. Sii spontaneo e autentico, fai pure domande «scomode» e cerca di imparare il più possibile dal colloquio, sia a livello emotivo che contenutistico. Infatti non sono solo le condizioni quadro tecniche e generali a dover soddisfare le tue aspettative: è altrettanto importante che tu ti senti a tuo agio anche per quel che concerne la cultura aziendale. Siamo convinti che ce la farai: crediamo in te.