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Artefici della vostra fortuna

Kyra Walti
Informazioni su:
Kyra Walti
Kyra Walti
All’Helvetia avete la possibilità di crescere e migliorare in tantissimi modi e svariate direzioni. Per iniziare basta frequentare uno dei numerosi corsi di formazione e perfezionamento e sfruttare appieno il vostro potenziale! Anche perché essere artefici della propria crescita professionale è davvero appagante, non credete?
Helvetia Versicherungen
Tromba delle scale, inclusa la tenda di perle di Pipilotti Rist alla Steinengraben di Basilea.

Ecco le quattro fasi del vostro percorso:

Nel corso di colloqui periodici incentrati sul vostro comportamento e sul vostro rendimento esprimiamo la nostra valutazione, per poi definire insieme a voi dei nuovi obiettivi. Questo approccio ci garantisce la possibilità di promuovere in modo mirato il vostro sviluppo professionale.

Colloquio con i collaboratori

Le vostre performance lavorative sono apprezzate? Nel corso del colloquio avete l’occasione di ottenere un riscontro in merito al vostro operato e potrete esternare il vostro punto di vista su tutti gli argomenti relativi alla vostra situazione lavorativa. Sarà l’occasione giusta per fare il punto della situazione (soprattutto per quanto concerne la collaborazione con il team e il vostro superiore) e per inquadrare le vostre prospettive professionali. Infine, concordando e raggiungendo obiettivi precisi, sarete voi a determinare l’ammontare del vostro prossimo bonus.

I progressi sono ancora più appaganti quando vengono constatati e apprezzati, e ciò vale per tutte le persone coinvolte in maniera più o meno diretta. Da questo punto di vista la valutazione del personale e le conferenze dedicate al talent management sono strumenti importanti per rendere tangibili i progressi compiuti e per indirizzare i migliori talenti verso le funzioni nevralgiche per il successo di un’azienda.

Il segreto del nostro successo? Persone preparate, competenti e pronte a impegnarsi. E come se non bastasse i nostri «talenti» possono migliorare ancora, grazie all’offerta di corsi di formazione e servizi di consulenza a disposizione di tutti i nostri collaboratori, dalle giovani leve e ai quadri dirigenti.

Al fine di fornirvi il miglior supporto possibile, provvediamo anche a organizzare:

  • Colloqui personalizzati incentrati sullo sviluppo professionale
  • Sostegno finanziario per corsi di formazione e perfezionamento, sia interni che esterni
  • Back-up per i quadri dirigenti: servizio di coaching dai primi passi fino all’acquisizione di una certa esperienza e competenze avanzate, corsi di formazione continua e piattaforme per lo scambio di idee ed esperienze
  • Sales Competence Center: corsi di formazione specifici per il Servizio esterno (CICERO)

Dove sfruttare appieno le vostre competenze? Se avete l’esigenza di cambiare settore, sede o Paese, l’Helvetia apre tutte le sue porte ai collaboratori intraprendenti. Il reparto Risorse Umane vi assisterà nello svolgimento dei vostri nuovi compiti e se invece preferite rimanere nel vostro settore, potete in ogni caso puntare a una promozione o partecipare a determinati progetti.

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