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Grazie alla sua rete mondiale di commissari di avaria regionali, l’Helvetia aiuta i propri clienti a svincolare la merce bloccata in viaggio, così che possa essere consegnata al destinatario nel più breve tempo possibile.
Le piccole imprese e i lavoratori indipendenti sono attualmente colpiti in modo particolare. L’Helvetia intende fornire ulteriore assistenza a questi locatari nella situazione attuale. Tale provvedimento interessa le aziende che hanno dovuto chiudere a causa delle disposizioni delle autorità.
Per le piccole imprese e i lavoratori indipendenti, particolarmente a rischio, oltre alla proroga del pagamento dell’affitto, l’Helvetia rinuncia quindi a una parte dello stesso al fine di prestare assistenza in modo rapido e pragmatico.
Gli accordi saranno stipulati senza il riconoscimento di alcun obbligo legale, in modo specifico per settore e in base alla situazione finanziaria delle singole aziende.
L’Helvetia offre ai propri affittuari commerciali che, a causa della crisi del coronavirus, subiscono comprovate perdite di guadagno e difficoltà finanziarie la possibilità di chiedere una dilazione dell’affitto. L’Helvetia contribuisce così ad alleggerire la carenza di liquidità in modo rapido e semplice. L’Helvetia è aperta a soluzioni individuali nei confronti dei propri affittuari.
Con effetto immediato, l’Helvetia sospende tutte le procedure di sollecito e messa in mora fino al 30 giugno 2020 per le fatture dei premi in scadenza dal 1° febbraio 2020 (ad es. PMI, assicurazione di responsabilità civile pubblica, ecc.). Non vi sarà alcuna interruzione della copertura in caso di mancato pagamento del premio.
Inoltre, in questo momento molte PMI fanno particolare affidamento sull’uso dell’auto per operare. Pertanto, per le assicurazioni veicoli a motore (comprese le flotte) non viene operato alcun ritiro della targa in caso di premi non evasi.
Nel settore Previdenza professionale non è possibile bloccare le procedure di ingiunzione di pagamento per motivi legali e contrattuali. Per tutelare la collettività degli assicurati è necessario che venga garantito il pagamento dei premi di risparmio. Nel caso in cui vi troviate in difficoltà finanziarie, vi invitiamo a contattare il vostro consulente. Insieme troveremo una soluzione su misura per voi.
La Confederazione ha messo a disposizione un fondo di soccorso, attraverso il quale è possibile compensare una parte delle perdite economiche attraverso l’indennità per lavoro ridotto. Ha inoltre assicurato ulteriori forme di sostegno, come ad esempio prestiti ponte.
I vostri consulenti Helvetia saranno lieti di assistervi per la presentazione di eventuali richieste. Anche il nostro partner Coop Protezione giuridica è a vostra disposizione per rispondere alle vostre domande.
L’Helvetia considera una pandemia quale rischio assicurabile solo in misura limitata e ha pertanto escluso tale evento dall’assicurazione epidemie. Se non è prevista alcuna copertura assicurativa, l’Helvetia non deve risarcire alcun danno. Questa posizione trova sostegno anche in un parere giuridico, formulato da un prestigioso studio legale cui si è rivolta l’Helvetia. Tuttavia fino a quando il tribunale federale non si pronuncerà in merito, regnerà non poca incertezza riguardo all’interpretazione della clausola in questione. Una valutazione di questo genere potrebbe richiedere non meno di uno o due anni, il che non aiuta nessuno nell'attuale situazione.
L’Helvetia ha elaborato una soluzione di accordo che interessa le aziende svizzere del settore gastronomico, che hanno stipulato un’assicurazione epidemie corredata della clausola di esclusione in caso di pandemia. Con la soluzione di accordo, l’Helvetia garantisce certezza immediata e propone una soluzione pragmatica in aiuto alle aziende interessate, che potranno così essere subito risarcite con un importo forfettario per le perdite subite a causa delle chiusure imposte in virtù dell’introduzione dei provvedimenti di contenimento del COVID-19. Occorre intervenire con urgenza, affinché l’11 maggio le aziende del settore gastronomico possano riprendere l’attività dopo un evento senza precedenti per il nostro secolo come il COVID-19.
Il pagamento previsto dall’accordo, che si basa su un importo forfettario ed è riconosciuto indipendentemente dalla legislazione e senza pregiudizio alcuno, risarcisce alle aziende svizzere del settore gastronomico, che hanno stipulato un’assicurazione epidemie che contempla la clausola di esclusione della pandemia, il 50% dei costi non coperti e del mancato guadagno. L’importo, calcolato su base forfettaria partendo dal fatturato annuo è stabilito per coprire la durata della chiusura aziendale imposta dalle autorità (dal 16 marzo all’11 maggio 2020) e inoltre per quindici giorni dopo l’allentamento delle misure disposte dal Consiglio federale. Le aziende che accettano la soluzione di accordo acconsentono all’adeguamento dell’attuale prodotto assicurativo in essere. In questo modo, l’Helvetia garantisce trasparenza e chiarezza. I rischi aziendali correlati all’igiene quali salmonellosi o legionella rimangono assicurati, mentre non si opera più alcuna distinzione tra l’epidemia limitata in termini di spazio e tempo e una pandemia a livello globale. Sono altresì esclusi gli effetti di epidemie e pandemie.
L’assicurazione eventi consiste in primo luogo in un’assicurazione cose che copre le perdite o i danni a cose causati ad es. dalle intemperie o dagli incendi. Un’«assicurazione annullamento eventi» può essere stipulata sotto forma di copertura complementare, che tutela dalle perdite finanziarie in caso di annullamento, sospensione o rinvio della manifestazione assicurata, a patto che il sinistro in questione sia stato causato da un evento assicurato, come ad es. tempesta, grandine, incendio ecc.
L’annullamento non è assicurato ad es. in caso di disdetta o malattia dell’artista che avrebbe dovuto esibirsi o a seguito di un’ordinanza ufficiale. Per questo motivo non sono coperte le manifestazioni che vengono annullate in seguito alle disposizioni emanate dalle autorità per contenere la diffusione del COVID-19.
L’Helvetia s’impegna costantemente per trovare soluzioni che ci consentano di aiutare i clienti interessati. In caso di domande, i nostri consulenti saranno lieti di assistervi.
Tutti i clienti aziendali con un’assicurazione commerciale PMI dell’Helvetia beneficiano gratuitamente di due consulenze legali telefoniche all’anno per tematiche relative all’attività assicurata, indipendentemente dall’ambito giuridico (incluse le questioni di recupero crediti). Per domande specifiche, il nostro partner Coop Protezione Giuridica è a vostra disposizione al numero +41 62 836 00 57.
Se è stata inoltre stipulata un’assicurazione protezione giuridica Helvetia, sono coperti anche i costi per la consulenza legale e le parcelle degli avvocati, in ogni caso fino ad almeno CHF 5'000.–, per molti ambiti del diritto fino a CHF 500'000.– (ad es. diritto del lavoro, di locazione/leasing, controversie con un’assicurazione). L’estensione dell’assicurazione è descritta nella polizza della vostra assicurazione commerciale PMI dell’Helvetia. In caso di dubbi, potete rivolgervi al vostro consulente alla clientela presso l’Helvetia, a vostra disposizione per fornirvi assistenza.
Alcuni viaggi sono di nuovo possibili senza restrizioni. Sulle pagine del DFAE e dell’UFSP nonché di rappresentanze estere in Svizzera potete informarvi prima della partenza prevista, per verificare se è possibile effettuare il viaggio come programmato.
In caso di un viaggio verso una destinazione per la quale al momento della partenza continuano a essere in vigore avvertenze di viaggio della Confederazione/del DFAE o altre restrizioni, quali il divieto di ingresso o misure di quarantena, si applicano le seguenti condizioni:
Ci facciamo carico delle spese di annullamento relative ai viaggi prenotati prima del 13 marzo 2020 e che avrebbero dovuto essere effettuati entro il 31 luglio 2020 incluso, a patto che non siano già state rimborsate dal fornitore del relativo servizio (organizzatore). Questo principio si applica anche se l’organizzatore offre un’alternativa di cui non si può usufruire per un motivo legittimo. Vi invitiamo a notificare il sinistro online o per telefono al numero +41 58 280 3000. Vi aiuteremo inoltre a presentare la relativa richiesta di rimborso all’organizzatore.
Qualora si desideri annullare già ora un viaggio per per il periodo dal 16 agosto al 30 settembre 2020 prenotato prima del 13 marzo 2020, ci facciamo carico delle penali di cancellazione a condizione che sia possibile ridurre i costi di almeno il 50% grazie a una cancellazione effettuata con il dovuto anticipo.
Per i viaggi prenotati fra il 13 marzo 2020 e il 15 giugno 2020, non sussiste alcuna copertura in relazione al coronavirus, eccezion fatta per chi contrae il virus stesso. La contrazione della malattia è infatti sempre assicurata indipendentemente dalla data di prenotazione.
Non appena il Consiglio federale annulla le avvertenze di viaggio e non ci sono più restrizioni a tal riguardo, il coronavirus non verrà più considerato un evento in corso. Se a partire da questo momento si prenota un viaggio alla volta di una destinazione per la quale non sono state emanate restrizioni e in un secondo non è più possibile effettuare tale viaggio a causa di nuove restrizioni, come un divieto d’ingresso o misure di quarantena, le spese di annullamento sono comunque assicurate.
Se voi o i vostri collaboratori siete attualmente all’estero e dovete rientrare in Svizzera prima del previsto, l’Helvetia copre le spese di trasporto supplementari per il rientro diretto in Svizzera.
Se vi trovate in quarantena all’estero e la vostra permanenza viene quindi prolungata, l’Helvetia copre i costi supplementari sostenuti, come ad esempio i pernottamenti aggiuntivi in albergo o il cambio di prenotazione del volo.
I clienti dell’Helvetia hanno la possibilità di depositare le targhe presso la Sezione della circolazione cantonale. A partire dal primo giorno della consegna, l’Helvetia sospende il calcolo del premio fino all’eventuale ripristino. Al contempo, la prestazione assicurativa prosegue per un massimo di dodici mesi a partire dalla restituzione secondo quanto definito da contratto, a condizione che i veicoli non vengano utilizzati sulla rete stradale pubblica e se ne detiene il possesso.
Fintantoché i veicoli sono immatricolati, non è possibile procedere a una riduzione dei relativi premi a seguito dell’emergenza COVID-19. A meno che le targhe vengano depositate, i veicoli sono ancora autorizzati all’uso, il che comporta sostanzialmente un premio adeguato al rischio.
Se una persona assicurata dovesse essere contagiata dal coronavirus e venire relegata in quarantena, l’Helvetia garantisce come di consueto la copertura in base alle prestazioni concordate. Per quanto riguarda la previdenza professionale, l’Helvetia non prevede distinzioni tra le «normali» malattie e quelle dovute a epidemie o pandemie. Le malattie legate al coronavirus sono pertanto soggette alle stesse condizioni valide per le altre malattie.
Per tutti i diritti dei beneficiari sono vincolanti le disposizioni dei relativi regolamenti di previdenza del personale applicabili. I nostri regolamenti previdenziali non prevedono disposizioni specifiche o restrizioni di copertura in caso di pandemia.
Si ricorda che durante la quarantena si ha diritto alla copertura solo se un medico attesta la relativa incapacità lavorativa in seguito a malattia (regola analoga a quella delle assicurazioni d’indennità giornaliera per malattia).
Se si tratta solo di una misura preventiva, come ad es. una direttiva stabilita dal datore di lavoro, non si è in presenza di una malattia che dà diritto all’erogazione delle prestazioni e quindi non sussiste alcuna copertura.
In tempi di crisi, con il lavoro ridotto un’azienda può ridurre temporaneamente o interrompere completamente l’impiego dei propri dipendenti. In caso di lavoro ridotto, la Confederazione copre l’80% della perdita di guadagno computabile per i dipendenti interessati da questa evenienza.
Con il lavoro ridotto, il salario finora assicurato nella cassa pensione resta invariato. In questo caso non sono richieste notifiche dei salari/variazioni del grado di occupazione. Sia i contributi che le prestazioni assicurate restano invariati.
Anche in caso di lavoro ridotto deve essere detratto l’intero importo del contributo a carico del dipendente dovuto alla cassa pensione. Lo stesso vale anche per gli altri contributi destinati alle assicurazioni sociali. L’obbligo di continuare a versare gli interi importi dei contributi per le assicurazioni sociali resta invariato anche per il datore di lavoro.
Il Consiglio federale ha deciso che, nell’attuale situazione economica straordinaria, hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto anche le persone per le quali le normali disposizioni in vigore non prevedono tale diritto. Tra queste rientrano le persone assunte a tempo determinato o con un contratto di apprendistato o le persone che occupano una posizione comparabile a quella di un datore di lavoro.
A seguito della crisi generata dal coronavirus molte aziende devono affrontare gravi difficoltà finanziarie e garantire la liquidità. Le riserve contributive del datore di lavoro esistenti possono essere utilizzate temporaneamente anche per versare i contributi dei dipendenti per la previdenza professionale. Tali riserve possono essere utilizzate integralmente.
Questo provvedimento serve per risolvere i problemi di liquidità e non incide sull’ammontare dei contributi. Anche le detrazioni salariali per i dipendenti vengono effettuate come in precedenza.
Riserve contributive del datore di lavoro – Di cosa si tratta?
Le aziende possono scegliere di costituire delle riserve per la previdenza professionale, al fine di finanziare successivamente le quote dei contributi a carico del datore di lavoro. Tali versamenti vengono effettuati/gestiti su conti separati e possono essere detratti dal risultato netto imponibile, come i contributi ordinari.
Una volta versati, i fondi sono vincolati allo scopo e non si possono più prelevare.
Con il provvedimento di cui sopra, il Consiglio federale ha temporaneamente allentato l’obbligo di destinazione vincolata.
Se una persona assicurata dovesse essere contagiata dal coronavirus e venire relegata in quarantena, l’Helvetia garantisce come di consueto la copertura in base alle prestazioni concordate. Per quanto riguarda l'assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia, l’Helvetia non prevede distinzioni tra le «normali» malattie e quelle dovute a epidemie o pandemie. Le malattie legate al coronavirus sono pertanto soggette alle stesse condizioni valide per le altre malattie.
Si ricorda che durante la quarantena si ha diritto alla copertura solo se un medico attesta la relativa incapacità lavorativa in seguito a malattia.
Se si tratta solo di una misura preventiva, come ad es. una direttiva stabilita dal datore di lavoro, non si è in presenza di una malattia che dà diritto all’erogazione delle prestazioni e quindi non sussiste alcuna copertura.
I dipendenti che fanno parte di una delle categorie a rischio e non sono in grado di lavorare, non hanno diritto all’indennità giornaliera in caso di malattia. Questi casi non saranno considerati alla stregua di incapacità lavorative in seguito a malattia.
Il Consiglio federale ha istituito un programma di garanzia di 20 miliardi di franchi per garantire che le PMI interessate (ditte individuali, società di persone, persone giuridiche) possano ottenere dalle banche, nel modo più rapido e semplice possibile, crediti transitori che possono ammontare fino al 10% del fatturato o al massimo a 20 milioni di franchi. Gli importi fino a CHF 500’000 vengono versati immediatamente dalle banche e garantiti al 100% dalla Confederazione (senza interessi). Gli importi superiori sono garantiti all’85% dalla Confederazione e prevedono una breve verifica bancaria (la banca prestatrice partecipa al credito al 15%). Il tasso di interesse su questi finanziamenti è attualmente pari allo 0,5%. Potete trovare maggiori informazioni qui.
Vi consigliamo di contattare direttamente il vostro istituto bancario di fiducia.
Non sono solo i costi salariali a gravare sul conto economico di un’azienda, ma anche i costi dell’affitto. Attualmente i rappresentanti delle organizzazioni degli affittuari e dei locatori stanno discutendo con il Consiglio federale le soluzioni proposte.
In caso di problemi di liquidità (problemi ad effettuare il pagamento), evitate la situazione in cui semplicemente non pagate più l’affitto, ma contattate immediatamente e in modo proattivo il vostro locatore, descrivete la vostra situazione e trovate una soluzione di comune accordo, ad esempio il rinvio della scadenza dell’affitto. Mettete per iscritto ciò che è stato concordato. Se siete locatari di un immobile dell’Helvetia, contattate la vostra società di gestione immobiliare e fissate un appuntamento.
Nel pacchetto di misure volte ad attenuare le conseguenze economiche del coronavirus, il Consiglio federale ha inoltre introdotto, tra le altre cose, anche i seguenti aiuti per garantire la liquidità:
In caso di difficoltà finanziarie, contattate tempestivamente gli uffici competenti e concordate una proroga del pagamento. Gli uffici delle imposte comunali e cantonali sono incaricati di gestire generosamente e rapidamente le richieste di rinvio e di pagamento a rate.
Se prevedete di subire delle perdite nell’anno in corso a causa degli effetti del coronavirus, potete richiedere all’ufficio comunale delle imposte una rettifica del calcolo provvisorio delle imposte statali e comunali.
Cercate di fare una previsione dei vostri utili/perdite alla fine del 2020, contattate l’ufficio delle imposte competente per ridurre il calcolo provvisorio delle imposte statali e comunali.
Sì, con il pacchetto di misure creato per attenuare le conseguenze economiche del coronavirus, il 20 marzo 2020 il Consiglio federale ha esteso l’indennità per lavoro ridotto ai lavoratori dipendenti che svolgono una mansione analoga a quella del datore di lavoro. Queste si applicano con effetto retroattivo dal 17 marzo 2020.
Per beneficiare del lavoro ridotto è necessario presentare una richiesta alla cassa di disoccupazione. L’indennità ammonta a CHF 3'320.- per una posizione a tempo pieno.
Sì, con il pacchetto di misure creato per attenuare le conseguenze economiche del coronavirus, il Consiglio federale ha esteso ai lavoratori autonomi l’indennità di perdita di guadagno (tramite l’assicurazione perdita di guadagno). Per il momento questa è limitata a sei mesi.
Per ottenere l’indennità di perdita di guadagno è necessario presentare una richiesta alla cassa di compensazione a cui vengono versati i contributi relativi alle assicurazioni sociali. L’indennizzo è pari all’80% del salario medio AVS (massimo CHF 196.- al giorno).
L’estensione si applica attualmente ai lavoratori autonomi che subiscono una perdita di reddito a causa della chiusura dell’impresa o del divieto di effettuare manifestazioni (ad es. artisti freelance) disposti dalla Confederazione. Questo ampliamento vale anche per i lavoratori indipendenti che non hanno dovuto chiudere la loro azienda. Tuttavia in questi casi deve essere soddisfatto il seguente requisito: il reddito soggetto all’AVS deve essere compreso tra i CHF 10’000 e i CHF 90’000.
Video esplicativo: Indennità per perdita di guadagno Corona per indipendenti
Anche le persone che lavorano nell’azienda del coniuge o del partner registrato possono beneficiare dell’indennità di lavoro ridotto. Potete richiedere una somma forfettaria di CHF 3'320 come indennità per lavoro ridotto per un posto a tempo pieno.
Potete richiedere il lavoro ridotto, se avete dovuto chiudere (temporaneamente) la vostra azienda a seguito di provvedimenti ufficiali e se soddisfate i requisiti necessari.
Lo scopo del lavoro ridotto è coprire una parte dei costi salariali dei datori di lavoro richiedenti per un determinato periodo di tempo, al fine di evitare licenziamenti dovuti alla mancanza di lavoro (circostanza inevitabile e a breve termine). L’indennità per lavoro ridotto viene corrisposta al datore di lavoro.
In relazione al coronavirus, il diritto all’indennità per lavoro ridotto è stato notevolmente ampliato e la procedura di richiesta è stata semplificata.
La rivendicazione del diritto al lavoro ridotto spetta a voi in qualità di datore di lavoro. È necessario presentare la relativa notifica preventiva all’ufficio cantonale competente almeno 3 giorni prima dell’inizio dell’utilizzo previsto. L’indennizzo è pari all’80% del salario medio AVS (massimo CHF 196.- al giorno).
Su questa pagina trovate informazioni di carattere generale sull’indennità per lavoro ridotto.
Potete richiedere il lavoro ridotto se siete in grado di dimostrare una connessione tra la mancanza di lavoro / la riduzione delle ore lavorative e la situazione causata dal coronavirus e se soddisfate i requisiti necessari.
Lo scopo del lavoro ridotto è coprire una parte dei costi salariali dei datori di lavoro richiedenti per un determinato periodo di tempo, al fine di evitare licenziamenti dovuti alla mancanza di lavoro (circostanza inevitabile e a breve termine). L’indennità per lavoro ridotto viene corrisposta al datore di lavoro.
In relazione al coronavirus, il diritto all’indennità per lavoro ridotto è stato notevolmente ampliato e la procedura di richiesta è stata semplificata.
La rivendicazione del diritto al lavoro ridotto spetta a voi in qualità di datore di lavoro. È necessario presentare la relativa notifica preventiva all’ufficio cantonale competente almeno 3 giorni prima dell’inizio dell’utilizzo previsto. È necessario l’accordo dei collaboratori.L’indennizzo è pari all’80% del salario medio AVS (massimo CHF 196.- al giorno).
Su questa pagina trovate informazioni di carattere generale sull’indennità per lavoro ridotto.
Il Consiglio federale ha adottato diverse misure per attenuare le conseguenze economiche legate al coronavirus. I genitori con figli di età inferiore ai 12 anni (bambini con disabilità fino a 20 anni) hanno diritto a un indennizzo (indennità per perdita di guadagno), se non sono più in grado di lavorare perché non è più garantita l’assistenza ai loro figli da parte di terzi. Tuttavia, se i vostri collaboratori possono lavorare in home office, non sussiste alcun diritto all’indennità.
L’indennità non viene erogata automaticamente: deve essere infatti richiesta tramite un modulo presso la cassa di compensazione competente, in modo da poter verificare se sono soddisfatti i requisiti necessari. L’indennizzo è pari all’80% del salario medio AVS (massimo CHF 196.- al giorno).
Per le persone particolarmente a rischio è necessario adottare speciali misure di tutela. È quanto stabilito dal Consiglio federale nell’Ordinanza 2 sui provvedimenti per combattere il coronavirus. I collaboratori che appartengono a una categoria a rischio devono svolgere il proprio lavoro da casa. Se ciò non è possibile, al collaboratore deve essere concesso un congedo pagato (erogazione dello stipendio integrale).
I collaboratori interessati sono tenuti a informarvi del particolare rischio che corrono mediante una dichiarazione personale. Potete anche richiedere un certificato medico.
Il Consiglio federale ha adottato diverse misure per attenuare le conseguenze economiche legate al coronavirus. Le persone che si trovano in quarantena e non possono più lavorare hanno diritto a un indennizzo (indennità per perdita di guadagno). Tuttavia, se i vostri collaboratori possono lavorare in home office, non sussiste alcun diritto all’indennità.
L’indennità non viene erogata automaticamente: deve essere infatti richiesta tramite un modulo presso la cassa di compensazione competente, in modo da poter verificare se sono soddisfatti i requisiti necessari. L’indennità ammonta all’80% del salario medio AVS (massimo CHF 196.- al giorno) e viene corrisposta per un massimo di 10 giorni.
Non c’è distinzione tra malattie «normali» e malattie causate da epidemie o pandemie. Per le malattie legate al coronavirus valgono pertanto le stesse condizioni che si applicano alle altre malattie. Sia l’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia (in caso di superamento del periodo d’attesa convenuto) sia la previdenza professionale (LPP) sono, in linea di principio, tenute a versare le prestazioni. A tale scopo il requisito necessario è un certificato medico che attesta la relativa incapacità lavorativa.
Contattate per tempo la vostra compagnia d’assicurazione (indennità giornaliera per malattia) o la vostra fondazione (collettiva) LPP.
