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Previdenza per i quadri

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L’assicurazione per i quadri nell’ambito della previdenza professionale copre le esigenze supplementari di previdenza di questi dipendenti. Sono perlopiù i quadri con salari più alti ad avere bisogno di prestazioni più elevate per colmare le lacune previdenziali.

I vantaggi della previdenza per i quadri dell’Helvetia:

  • Opportunità redditizia di partecipare alle eccedenze
  • Strumento di acquisizione in un mercato del personale competitivo
  • Deduzione dei costi della previdenza per i quadri dal reddito imponibile dell’azienda
  • I titolari dell’azienda possono assicurare sé stessi e usufruiscono di ulteriori prestazioni e agevolazioni fiscali
  • Discrezione necessaria garantita dalla stipulazione di un contratto di previdenza separato per i quadri
  • Previdenza a basso costo grazie a un contratto collettivo
  • Integrazione ideale e flessibile della previdenza di base

Perché è utile optare per una previdenza per i quadri?

Questa assicurazione è pensata per le aziende che non gestiscono una cassa pensione propria, ma che apprezzano i vantaggi della previdenza per i quadri. Per i quadri con un livello salariale più alto è possibile così migliorare le prestazioni della previdenza professionale in base alle loro esigenze. Con una previdenza per i quadri su misura, i dirigenti aziendali colmano le lacune previdenziali dei collaboratori e rafforzano il legame del personale dirigenziale con l’impresa.

La previdenza per i quadri è essenziale per una politica del personale sostenibile. Questa assicura prestazioni di previdenza integrative rispetto alle prestazioni minime previste dalla LPP. In questo modo è possibile studiare soluzioni assicurative su misura per i quadri: per esempio concordando modelli di finanziamento speciali o integrando componenti di prestazioni supplementari che rispondono in modo ideale alle esigenze di una particolare categoria di collaboratori.

La previdenza per i quadri in breve

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