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Helvetia Kadervorsorge

Previdenza per i quadri

L’assicurazione per i quadri nell’ambito della previdenza professionale copre le esigenze supplementari di previdenza di questi dipendenti. Sono perlopiù i quadri con salari più alti ad avere bisogno di prestazioni più elevate per colmare le lacune previdenziali.
Opportunità redditizia di partecipare alle eccedenze
Strumento di acquisizione in un mercato del personale competi­tivo
Deduzione dei costi della previdenza per i quadri dal reddito imponibile dell’azienda
I titolari dell’azienda pos­sono assicurare sé stessi e usufruis­cono di ulteriori presta­zioni e agevolazioni fiscali
Discrezione necessaria garan­tita dalla stipulazione di un contratto di previden­za sepa­rato per i quadri
Previdenza a basso costo grazie a un contratto collet­tivo
Integrazione ideale e flessi­bile della previdenza di base

Perché è utile optare per una previdenza per i quadri?

Questa assicurazione è pensata per le aziende che non gestiscono una cassa pensione propria, ma che apprezzano i vantaggi della previdenza per i quadri. Per i quadri con un livello salariale più alto è possibile così migliorare le prestazioni della previdenza professionale in base alle loro esigenze. Con una previdenza per i quadri su misura, i dirigenti aziendali colmano le lacune previdenziali dei collaboratori e rafforzano il legame del personale dirigenziale con l’impresa.

La previdenza per i quadri è essenziale per una politica del personale sostenibile. Questa assicura prestazioni di previdenza integrative rispetto alle prestazioni minime previste dalla LPP. In questo modo è possibile studiare soluzioni assicurative su misura per i quadri: per esempio concordando modelli di finanziamento speciali o integrando componenti di prestazioni supplementari che rispondono in modo ideale alle esigenze di una particolare categoria di collaboratori.

La previdenza per i quadri in breve

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