Es ist für Helvetia selbstverständlich, ihre über 14’000 Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Teil dieses Engagements ist es, sie auf die Zukunft vorzubereiten, eine sinnvolle Arbeit zu fördern und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Helvetia legt grossen Wert auf die Schaffung einer Nachhaltigkeitskultur, die im Arbeitsalltag verankert ist und die Mitarbeitenden befähigt, aktiv zu nachhaltigen Initiativen und zur langfristigen Wertschöpfung beizutragen.

Körperliche und psychische Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz stellen vorrangige Prioritäten dar, ebenso wie die Förderung von Vielfalt und Integration, sodass sich jede und jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt. Unsere Human-Resources-Strategie positioniert Helvetia für Mitarbeitende als attraktive Arbeitgeberin und legt den Fokus auf die wesentlichen Fähigkeiten, ein strategisches Talentmanagement und die Bereitstellung einer modernen HR-Infrastruktur. Durch die Gewinnung, die Entwicklung und die Bindung von Top-Talenten verbessern wir die Qualität unserer Leistungen, reduzieren wir Personalrisiken und stellen sicher, dass unsere Teams für künftige Herausforderungen gerüstet sind. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie unterstützt unsere Mitarbeitenden durch proaktive Kommunikation und gezielte Schulungen, um sie für aktuelle und künftige Anforderungen zu wappnen und gleichzeitig ein zielgerichtetes und kohärentes Arbeitsumfeld zu fördern.