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Internationale Mobilität

In den letzten Jahren hat sich Helvetia von einem Schweizer Versicherungsunternehmen zu einer globalen Versicherungsgruppe entwickelt, in der Zusammenarbeit und Führung über verschiedene Kulturen und Regionen hinweg zum täglichen Geschäft gehören.
Wir fördern Talente
Als Unternehmen, das sich dem Wachstum seiner Mitarbeitenden verpflichtet, bieten wir im Rahmen unseres Talententwicklungs- programms internationale Erfahrungen an, um neue Perspektiven und ambitionierte Ziele zu fördern. Helvetia bietet eine Vielzahl von Programmen für sowohl jüngere als auch erfahrene Mitarbeitende, um deren internationale Mobilität zu unterstützen. Erfahren Sie hier mehr über die Programme und hören Sie Erfahrungsberichte von Teilnehmenden.
Helvetia Summit Expedition

Die Helvetia Summit Expedition (HSE) ist ein umfassendes Entwicklungsprogramm für erfahrene Mitarbeitende, die eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von Helvetia übernehmen können und wollen. Es erstreckt sich über die gesamte Unternehmensgruppe und zieht Teilnehmende aus allen Markteinheiten an. Der Schwerpunkt liegt auf der persönlichen und Führungskräfteentwicklung, der Förderung einer strategischen Perspektive und der Helvetia-Kultur, während gleichzeitig ein internationales Netzwerk aufgebaut wird. Dieses Programm wird in Zusammenarbeit mit der Executive School der Universität St. Gallen durchgeführt und umfasst jährlich etwa 25 Teilnehmende.

Sibylle
"The HSE was a truly enriching experience that allowed me to further develop my skills in terms of strategic and leadership topics and to learn more about the Helvetia business in other market units. Above all, it was a great opportunity to expand my network within the Helvetia Group and to learn and benefit from the experiences of others."
Sibylle, Head of Sales Steering, Helvetia Switzerland
Executive Mentoring Journey

Im Rahmen der Executive Mentoring Journey können die Teilnehmenden spezifische Aspekte ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung reflektieren – in einem Mentoring-Tandem gemeinsam mit einem Mitglied der Konzernleitung oder des lokalen Executive Management Teams. Diese Erfahrung zielt darauf ab, neue Fähigkeiten zur Umsetzung und Problemlösung zu entwickeln und ein Netzwerk über die Grenzen der Markteinheiten hinaus auszubauen. Jährlich nehmen etwa 40 Tandems am Programm teil. Die Mentoring-Reise endet nach einem Jahr, die vertrauensvolle Beziehung bleibt jedoch viel länger bestehen.

Pablo
"The Executive Mentoring Journey far exceeded my expectations. Thanks to this program, I was able to understand how transforming can be, for your professional development, the feedback and the new insights you receive from your mentor. Great experience to think out of the box!"
Pablo, Marine and Art Risks Department Manager, Helvetia Seguros
HelvetiaBridge

In diesem Pilot-Austauschprogramm haben rund 12 Talente die Möglichkeit, für drei Monate in einer anderen Markteinheit zu arbeiten. Sie sind dort in ihrem eigenen Fachgebiet tätig, um die Weiterentwicklung zu fördern, Synergien zu schaffen und starke Beziehungen aufzubauen. Die Teilnehmenden gehen auf eine sogenannte "Impact Journey", deren Ziel es unter anderem ist, Potenziale in ihren Fachgebieten sowohl für das Heimat- als auch für das Gastland aufzuspüren.

Dominic
"I am very much appreciating the opportunity to take part in this pilot and excited to work with my colleagues at Caser for three months this year."
Dominic, Group Compensation & Benefits
Cross-border development

Im Rahmen unseres Cross-border-development-Programms erhalten jährlich ungefähr 15 Mitarbeitende aus allen Markteinheiten die Möglichkeit, weltweit Best Practices zu erlernen. Diese Mitarbeitenden können, entsprechend den Bedürfnissen der Projekte und der Mitarbeitenden, für kurze Zeit entweder remote oder vor Ort an den Projekten anderer Markteinheiten mitarbeiten. Dieser Austausch ist auf die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten und ermöglicht ihnen, ein umfassendes Verständnis der Helvetia Gruppe zu gewinnen.

Simona
"Thanks to the cross-border program, I spent three enriching weeks in the Seville office, collaborating with the Market & Customer Research team. The experience enhanced my technical skills through new analysis tools and broadened my perspective by exposing me to a different culture, language, and way of thinking."
Simona, Finance – Operations & Transformation Projects, Helvetia Italy
Internationale Einsätze

Unsere internationalen Einsätze ermöglichen es den Mitarbeitenden, für einen Zeitraum von 3 Monaten bis zu 18 Monaten in einer anderen Helvetia-Markteinheit zu arbeiten. Internationale Einsätze bieten den Mitarbeitenden wertvolle Einblicke in andere Ländermärkte und ermöglichen es innerhalb der Helvetia, die internationale Zusammenarbeit in spezifischen Themen zu stärken. Diese Einsätze bieten den Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in wichtigen Bereichen auf internationaler Ebene zu entwickeln. Während des gesamten Einsatzes erhalten die Mitarbeitenden qualifizierte Unterstützung.

Marion
"Thanks to the assignment, I was able to not only advance my professional development but also grow personally. The assignment was a transformative experience for me. The new environment helped me recognize my strengths, tackle challenges constructively and opened up new perspectives for me."
Marion, Head of Product Management SME, Helvetia Switzerland