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Betriebliche Altersvorsorge schafft Sicherheit

Betriebliche Altersversorgung

Heute schon an Morgen denken

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) aus Entgeltumwandlung. Der Staat begleitet dieses durch eine umfangreiche Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der Beitragszahlung. Neben der Entgeltumwandlung können Unternehmen diese Vorteile auch für Arbeitgeberleistungen nutzen - z.B. zur Förderung und Bindung wichtiger Mitarbeiter oder zur Versorgung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF). Auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bietet die Helvetia leistungsstarke Lösungen.

Direktversicherung Helvetia WorkLife Direct »

Die Direktversicherung Helvetia WorkLife Direct ist der ideale erste Baustein zur bAV. Mit ihr kann der Arbeitgeber z.B. den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung einfach und unkompliziert abdecken:

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlung bis 3.048 € p.a. (2017)
  • Besonders verwaltungsarm
  • Keine Zusatzkosten
  • Einfache Mitnahmemöglichkeit bei Ausscheiden aus Unternehmen

Unterstützungskasse Helvetia WorkLife Pro »

Als Ergänzung zur Direktversicherung bietet sich die rückgedeckte Unterstützungskasse Helvetia WorkLife Pro an. Sie ist sinnvoll für alle die mehr steuerfrei einzahlen möchten:

  • Beitragszahlung ist nahezu unbegrenzt steuerfrei
  • Ideal für GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer und Führungskräfte
  • Bilanzneutral
  • Passgenaue Ausfinanzierung der zugesagten Leistung

Rückgedeckte Pensionszusage »

Die rückgedeckte Pensionszusage ist die traditionelle Lösung zur Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung.

  • Als Neuzusage kann sie z.B. in Verbindung mit der Rückdeckung durch die flexible Fondspolice Helvetia CleVesto Allcase sehr lukrativ sein.
  • Ein häufiges Thema ist die Ausfinanzierung bestehender Pensionszusagen. Hier bietet die Helvetia den Service eines Finanzchecks der Zusage an.

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