Vielfalt

Unser Leben besteht aus Geschichten. Während unserer gesamten Berufslaufbahn stehen wir immer wieder vor der Frage, ob wir ein neues Kapitel aufschlagen sollen. Wir bei Helvetia finden, dass es sich in jedem Alter lohnt. Wir fördern und fordern mutige Mitarbeitende, die Neues wagen, die loslaufen ohne die Lösung bereits zu kennen, die Wissen teilen und die losgelöst vom Alter neugierig sind und Lust haben auf Veränderung.

Wenn sich die vielen spannenden Geschichten über alle Generationen hinweg miteinander verknüpfen und wir anfangen lieber zu lernen als zu wissen, wird die Geschichte von Helvetia auch in Zukunft erfolgreich weitergehen.

Mit «Generation balance@helvetia» möchten wir eine Ausgewogenheit der Generationen in unserer Belegschaft sicherstellen, den Wissenstransfer zwischen Generationen fördern und lebenslanges Lernen ermöglichen.
 

Unsere Zeit rast. Die Tage sind vollgepackt mit Beruf, Ausbildung, Familie und Freunden, Pflege von Angehörigen oder Hobbys. Wir bei Helvetia kennen dies und geben unseren Mitarbeitenden deshalb die Möglichkeit, ihre Arbeit gemäß ihrer individuellen Lebenssituation zu gestalten.

Angebote zum flexiblen Arbeiten, ein Hinterfragen von altbekannten Denkmustern und ein mutiges Loslegen unserer Mitarbeitenden sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren – für Helvetia und für eine höhere Lebens- und Arbeitsqualität unserer Mitarbeitenden.

Mit «New Work@helvetia» möchten wir unseren Mitarbeitenden Flexibilität anbieten – zur besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Unsere Welt ist vielseitig – und so sind auch unsere Kundinnen und Kunden. Um ihnen auf ihrer Reise durch die Versicherungswelt einen einzigartigen Service bieten und innovative Lösungen erarbeiten zu können, benötigen wir eine vielfältige Belegschaft – und deshalb auch ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Wir wollen mehr Frauen für die Helvetia-Welt begeistern – insbesondere für Führungsfunktionen und den Aussendienst. Geeignete Rahmenbedingungen, transparente Beförderungswege und das konsequente Verfolgen unserer Fortschritte treiben uns jeden Tag an, unserem Ziel – einer vielfältigeren Helvetia – näher zu kommen.

Wir möchten sicherstellen, dass wir vielfältig zusammengesetzte Teams rekrutieren und nicht nur Standardprofile berücksichtigen. Divers aufgestellte Teams, erzielen bessere Ergebnisse. Deswegen achten wir bereits in der Personalauswahl auf Vielfalt. Dass unsere Stellen auch in Teilzeit ausgeschrieben sind, unterstützt uns dabei.