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La culture d'entreprise & l'évolution interne

La culture d'entreprise & l'évolution interne

Agir dans une optique durable, anticiper – une approche systématique chez Helvetia.

Plus de 100 années de succès nous autorisent à poser un regard plein d'espoir sur l'avenir : élaborer des offres qui nous permettent de suivre nos clients de manière encore plus personnalisée, exploiter des opportunités nouvelles et poursuivre notre croissance dans un souci de rentabilité. Ces objectifs stratégiques seront réalisés en se concentrant sur les collaborateurs, la digitalisation ainsi que sur une culture de la performance et l'excellence technique.

Cette combinaison d'éléments est solide, et c'est grâce à elle que nous tiendrons à l'avenir notre promesse: « La vie est faite d'opportunités et de risques, et nous sommes là quand il le faut ».

Politique RH

Si quelque chose n'est pas simple. clair. helvetia, les collaborateurs ont différents interlocuteurs à leur disposition dont un interlocuteur des ressources humaines dédié. En dehors des échanges réguliers avec son manager, chaque collaborateur bénéficie d'un entretien d'évaluation et de développement et d'un entretien de définition des objectifs annuels.

Avantages et accords d'entreprise

Un dialogue social riche et constructif, au plus près des besoins des collaborateurs, occupe une place importante pour la Direction et les représentants du personnel. Parmi les avantages et accords d'entreprise visant le bien-être des collaborateurs et des conditions de travail :

  • Carte restaurant avec participation de l'employeur à hauteur de 60%
  • Epargne salariale : accords d'intéressement et de participation
  • Accords et commissions sur l'accompagnement à la mobilité, sur la QVT, sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la GPEC.

Evolution interne

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