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Promouvoir la diversité chez Helvetia

Respecter et promouvoir la singularité

350 collaborateurs et collaboratrices avec autant d'antécédents, de projets de vie et de points de vue uniques. Cette mixité est la clé de notre succès.

Helvetia respecte et encourage la diversité et la singularité des collaborateurs et collaboratrices. Les points de vue variés sont le moteur de confrontations positives, d'idées innovantes et de succès. Les rapports reposent sur le respect et la confiance, et permettent à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de déployer leur plein potentiel.

Cette diversité renforce Helvetia en tant qu'entreprise agile, innovante et axée sur la clientèle tout en l'aidant à réaliser les objectifs fixés.

WorkReallySmart@helvetia

Conciliation vie privée / vie professionnelle
Flexibilité en fonction des situations de vie individuelles
Modèles de pensée innovants
Aménagements des conditions de travail : télétravail

Index sur l'égalité femmes-hommes

Suppression des disparités existantes
Recherche de l'égalité professionnelle parfaite entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l'objet de mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

Les dispositions du Code du travail relatives aux obligations des entreprises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ont ainsi été complétées : toutes les entreprises et UES dont l'effectif est d'au moins 50 salariés doivent, à partir de plusieurs indicateurs, calculer l'index égalité femmes-hommes, publier la note globale sur 100 obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.

Les indicateurs à renseigner, au nombre de 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés, sont mentionnés à l'article D.1142-2 du Code du travail :

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents – (40 points)
  2. L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes – (20 points)
  3. L'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes – (15 points)
  4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris – (15 points)
  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations – (10 points)

Le niveau de résultat doit être publié sur le site internet de l'entreprise annuellement, au plus tard le 1er mars de chaque année au titre de l'année précédente.

Pour l'année 2020, Helvetia France obtient la note de 81/100.

  • Indicateur n°1 : 31/40
  • Indicateur n°2 : 20/20
  • Indicateur n°3 : 15/15
  • Indicateur n°4 : 15/15
  • Indicateur n°5 : 0/10