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Transat Jacques Vabre.

Helvetia soutient Cédric Chateau et Jörg Riechers sur la Transat Jacques Vabre 2019.

Suivez leur parcours !

Qualité de vie au travail

Dans une démarche "Qualité de vie au travail", Helvetia France opte depuis 2018 pour la conciergerie d'entreprise.

Paris, et Le Havre notre siège social, se sont lancés dans ce nouveau concept, suivis par Lyon et Lille, puis par nos autres délégations via la conciergerie à distance.

Acheter son pain, ses légumes frais, déposer ses chaussures chez le cordonnier ou bien son costume au pressing, près de 300 collaborateurs bénéficient désormais de la conciergerie, selon différentes formules !

Un concept économique et rapide, sans bouger de son bureau !  

Découvrez le reportage de la Minut'Rit tourné dans nos locaux du Havre :

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Helvetia publie son index sur l'égalité femmes-hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l'objet de mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

Les dispositions du Code du travail relatives aux obligations des entreprises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ont ainsi été complétées : toutes les entreprises et UES dont l'effectif est d'au moins 50 salariés doivent, à partir de plusieurs indicateurs, calculer l'index égalité femmes-hommes, publier la note globale sur 100 obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.

Les indicateurs à renseigner, au nombre de 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés, sont mentionnés à l'article D.1142-2 du Code du travail :

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents – (40 points) 
  2. L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes – (20 points)
  3. L'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes – (15 points)
  4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris – (15 points)
  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations – (10 points)

Le niveau de résultat doit être publié sur le site internet de l'entreprise le 1er septembre 2019 pour l'année 2018, puis annuellement, au plus tard le 1er mars de chaque année au titre de l'année précédente.

Pour l'année 2018, Helvetia France obtient la note de 66/100.

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