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Promozione e Sviluppo

Helvetia si pone come datore di lavoro moderno che offre condizioni attrattive. Da partner affidabile, propone buone opportunità di sviluppo in un contesto locale, ma con forti connotati internazionali e promuove l’innovazione nel modo di pensare e di lavorare.

I nostri collaboratori dispongono di una combinazione ideale di capacità personali e professionali, e si comportano correttamente dal punto di vista etico e giuridico, in accordo con quanto declinato nel codice etico.

La divisione Risorse Umane supporta i collaboratori ed il management con servizi e strumenti professionali ed efficienti nell’ambito dei processi relativi al "recruiting", alla "gestione" e allo sviluppo.

In particolare abbiamo sempre dedicato particolare attenzione alla crescita professionale delle Persone pianificando annualmente mirati piani di formazione volti a:

  • coinvolgere il più alto numero possibile di colleghi;
  • rispondere alle esigenze strategiche e di business di breve e di medio termine contribuendo nella realizzazione delle condizioni necessarie per il raggiungimento di livelli di preparazione sempre più rispondenti agli obiettivi aziendali, coniugando risultati di business e performance individuali;
  • generare valore, non solo nell’adeguare le competenze ai profili professionali in evoluzione continua, ma anche nello stimolare la motivazione ad affrontare e governare efficacemente i cambiamenti;
  • essere olistici, ovvero capaci di ottenere il giusto equilibrio tra i programmi di sviluppo delle persone (formazione manageriale/comportamentale) e quelli dedicati all’aggiornamento del know how professionale e di ruolo (formazione tecnica) favorendo una specializzazione profonda e, al contempo, la diffusione di una visione d’insieme, di una proiezione al futuro e di un forte senso di appartenenza. 
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