Il Gruppo Helvetia, in accordo con quanto previsto dall'Agenda 2030, attribuisce la massima priorità alla lotta contro la corruzione e la concussione, ponendo l’accento su una condotta aziendale etica e sul rispetto delle leggi in materia, uniti ad una governance trasparente e solida, quali elementi basilari per una strategia di sostenibilità efficacie.
In tale ambito, abbiamo implementato politiche e procedure anticorruzione per tutelare la nostra reputazione e prevenire impatti sociali negativi. La sensibilizzazione del Personale è un aspetto fondamentale su cui dobbiamo concentrarci: il 35% dei collaboratori partecipa ogni anno a una formazione anticorruzione e tutto il Personale è informato in merito a questa politica. Nella market unit Italia il training è obbligatorio per tutti i collaboratori, neoassunti inclusi. Helvetia vieta rigorosamente ogni forma di corruzione, estorsione e concussione, allo scopo di eliminare queste pratiche in tutto il Gruppo e salvaguardare gli interessi dei suoi stakeholder. La Direzione del Gruppo coordina e monitora un programma anticorruzione a livello globale all’interno del Gruppo stesso, che comprende misure, corsi di formazione e controlli per migliorare la trasparenza e la conformità.
 

Helvetia ha definito un modello di governance e delle linee guida in materia di Sostenibilità come parte integrante della propria gestione aziendale.
In Italia, nel 2021, abbiamo istituito un Comitato per la Sostenibilità dedicato alla gestione delle tematiche ESG, con l’obiettivo di presidiare in modo strutturato e continuativo l’attuazione della strategia sostenibile del Gruppo Helvetia Italia.
La remunerazione degli Executives a livello di Gruppo e delle market unit è legata alla performance di Sostenibilità, con indicatori chiave di performance (KPI) di ESG che pesano il 10% del target totale di remunerazione variabile.
Il piano di formazione ESG coinvolge sia i membri del Comitato di Direzione e del Consiglio d’Amministrazione che l’intera popolazione aziendale, con l’obiettivo di diffondere una cultura della sostenibilità consapevole e condivisa, legata intrinsecamente al nostro modo di operare.
 

Helvetia si impegna attivamente a sostenere le comunità locali, promuovendo un dialogo costruttivo e una collaborazione concreta. Il Gruppo privilegia la cooperazione e risponde alle esigenze della società attraverso il suo impegno nel sociale e puntando sullo sviluppo sostenibile della comunità. In qualità di assicuratore e parte attiva dell’economia e della società, creiamo valore attraverso iniziative specifiche, ad esempio: donazioni ad associazioni senza scopo di lucro attive nel campo della ricerca scientifica, nella lotta contro la fame, nel sostegno alla salute mentale e ai deficit psicosensoriali; raccolte solidali di generi di prima necessità e materiale scolastico per soggetti e famiglie che versano in condizioni di difficoltà; attività di volontariato aziendale a supporto di una società sempre più inclusiva.

Adottiamo un approccio responsabile nella gestione delle nostre attività, tenendo in considerazione i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG). Guidati dal Global Compact delle Nazioni Unite e dal nostro Codice Etico, ci impegniamo a considerare i fattori ESG come criterio di valutazione nella scelta dei fornitori, al fine di minimizzare a monte gli effetti negativi sulle questioni sociali e ambientali. Una parte importante riguarda anche la gestione dei sinistri nei rami assicurativi Danni, dove cerchiamo soluzioni per individuare partner consapevoli ed attenti alle condotte ESG.

In quanto datore di lavoro e compagnia assicurativa attiva a livello globale, Helvetia sostiene i diritti umani e adotta gli standard lavorativi riportati nelle linee guida dell’OCSE per le società multinazionali, nei principi guida delle Nazioni Unite su aziende e diritti umani e nelle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL).