Un’interruzione del lavoro corrisponde a un’astensione dall’attività lavorativa ricorrente a intervalli regolari, tipica dell’attività esercitata (ad es. occupazione stagionale come maestro di sci), oppure può avvenire su incarico del datore di lavoro (ad es. per svolgere uno stage o seguire un corso di formazione all’estero).
Il congedo non pagato consiste in una pausa dall’attività lavorativa tendenzialmente unica e che non ha alcun legame con il diritto alle ferie stabilito dal contratto di lavoro, decisa volontariamente dalla persona assicurata e nel corso della quale il rapporto di lavoro rimane in essere senza retribuzione.
Se un collaboratore, che ha lavorato per meno di 12 mesi nell’arco di un anno, lascia definitivamente l’azienda, questa circostanza deve essere notificata come uscita definitiva.

• Questa notifica deve essere presentata prima dell’inizio del congedo non pagato.
• Il rapporto di lavoro non può essere iniziato o terminato con un congedo non retribuito.
• Durante il congedo non pagato, il dipendente non può svolgere alcuna altra attività lucrativa con cadenza regolare.
• La modalità del finanziamento dei contributi si basa sostanzialmente sul regolamento, fatta salva la possibilità per il datore di lavoro e il collaboratore di concordare modalità di finanziamento diverse. Il datore di lavoro è comunque tenuto a pagare i premi alla fondazione.

Per essere coperti dal rischio di invalidità o di morte in seguito a un infortunio durante le congedo non retribuito, consigliamo vivamente di stipulare un'assicurazione convenzionale LAINF. Può essere stipulata per un massimo di 6 mesi e deve essere richiesta entro 31 giorni dall'inizio del congedo. Se il congedo non retribuito dura più di 7 mesi, si consiglia di verificare la copertura per l'infortunio delle spese mediche con la assicurazione sanitaria. Ricordiamo inoltre che durante il congedo non retribuito cessa abcge il diritto all'indennità giornaliera di malattia. Si consiglia di chiarire eventuali possibilità di estensione della copertura.