1. Employeur
  2. Salarié-e
  3. Ajournement de la prestation de vieillesse
  4. Récapitulatif

Informations concernant l’employeur

* Champs obligatoires

Informations concernant le/la salarié-e

Données personnelles
La personne assurée est-elle en possession de sa pleine capacité de travail / de gain? Il y a incapacité de travail lorsqu’une personne ne peut plus exercer sa profession habituelle en raison d’une atteinte à sa santé. Le degré de l’incapacité de travail est déterminé par le médecin. Il y a incapacité de gain lorsqu’une personne est dans l’impossibilité d’exercer une activité lucrative sur l’ensemble du marché du travail entrant en ligne de compte à la suite d’une atteinte à sa santé. Seule l’incapacité de gain est déterminante pour le calcul du degré d’invalidité. Le degré d’invalidité est déterminé par l’office AI.

* Champs obligatoires

Ajournement de la prestation de vieillesse

De quelle forme de l’ajournement de la prestation s’agit-il?

Remarque: dans la mesure où le collaborateur ou la collaboratrice souhaite également une retraite partielle, le formulaire «Retraite flexible» doit également être remis.

Ajournement de la prestation de vieillesse (art. 13b LPP)

Salaire annuel et degré d’occupation avant l’âge terme

Salaire annuel et degré d’occupation après l’âge terme

Remarque: un passage du maintien de l’assurance (art. 33b LPP) est exclu.

Passage du maintien de l'assurance à l’ajournement de la prestation de vieillesse

Remarque: Le passage à l’ajournement de la prestation de vieillesse (art. 13b LPP) est possible au plus tôt au premier jour du mois suivant.

Remarque: un retour au maintien de l’assurance (art. 33b LPP) est exclu.

Conditions pour l’ajournement de la prestation de vieillesse

L’ajournement de la prestation de vieillesse est possible si la personne assurée

  • a atteint l’âge terme et
  • continue d’exercer une activité professionnelle auprès du même employeur et perçoit un salaire annuel supérieur au seuil d’entrée réglementaire et
  • est en capacité pleine ou partielle de travail ou de gain au moment de la demande et
  • remet le présent formulaire au moins un mois avant d’atteindre l’âge terme ou avant la sortie souhaitée du maintien de l’assurance au sens de l’art. 33b LPP.

Remarque: En cas d’ajournement de la prestation de vieillesse, le remboursement des montants de rachat est exclu. Cela s’applique tant pour les montants de rachat déjà versés avant le début de l’ajournement que pour ceux qui sont éventuellement versés pendant l’ajournement.

Confirmation employeur

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* Champs obligatoires

Récapitulatif

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Toutes les données à caractère personnel sont traitées conformément à la législation en vigueur.
Dans la prévoyance professionnelle obligatoire, les dispositions relatives à la protection des données de la LPP s'appliquent (art. 85a ss LPP). Les dispositions de la LPD s’appliquent en complément. C’est la LPD qui s'applique à la prévoyance professionnelle uniquement surobligatoire (vous trouverez des informations à ce sujet, comme l'identité et les coordonnées des responsables, les finalités du traitement, etc. sur www.helvetia.ch/protectiondesdonnees).

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Bon à savoir
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