1. Datore di lavoro
  2. Dipendente
  3. Modifica
  4. Sintesi

Dati del datore di lavoro

*Campi obbligatori

Dati del dipendente

Appellativo
La persona assicurata è pienamente in grado di lavorare o di svolgere un’attività lucrativa? La capacità lavorativa di una persona non è considerata totale se, all’inizio dell’assicurazione per motivi di salute, deve astenersi del tutto o parzialmente dal lavoro, riceve indennità giornaliere per malattia o infortunio, non può più svolgere un’attività in linea con la sua formazione e le sue competenze con il consueto grado di occupazione a causa di motivi di salute o se la persona in questione è considerata invalida ai sensi dell’assicurazione federale per l’invalidità, contro gli infortuni o militare e/o percepisce prestazioni da una o più di queste istituzioni (si prega di allegare la notifica relativa alla rendita).

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

Nota: se l’incapacità lavorativa non ci è ancora stata notificata, si deve inoltrare il modulo «Avviso d’incapacità lavorativa risp. di guadagno».

*Campi obbligatori

Modifica

Nota: gli adeguamenti salariali e le modifiche al grado di occupazione con una data d’effetto risalente a più di 30 giorni prima possono in determinate circostanze comportare il pagamento di interessi di mora. Pertanto invitiamo a notificarci eventuali variazioni con effetti sul premio rispettando le relative scadenze.

Nota: in caso di persone in pensionamento parziale, un aumento del grado di occupazione o del salario non è possibile. Se si desidera notificare una riduzione del grado di occupazione nel quadro di un pensionamento parziale, si prega di utilizzare il modulo «Pensionamento flessibile».

Nota: possibile solo per il 01.01 dell’anno seguente e se prevista una scelta flessibile del piano da regolamento.

Conferma datore di lavoro

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*Campi obbligatori

Sintesi

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Protezione dei dati

Tutti i dati personali sono trattati in conformità con la legislazione applicabile in materia:
Per la previdenza professionale obbligatoria si applicano le disposizioni sulla protezione dei dati statuite dalla LPP (art. 85a e seguenti). Le disposizioni della LPD sono applicabili a titolo complementare. Per la previdenza professionale puramente sovraobbligatoria si applica la LPD (informazioni in merito, come ad es. l’identità e i dati di contatto delle persone responsabili, gli scopi del trattamento, ecc. sono disponibili su www.helvetia.ch/protezionedeidati).

Tutti i dati personali sono trattati in conformità con la legislazione applicabile in materia:
Per la previdenza professionale obbligatoria si applicano le disposizioni sulla protezione dei dati statuite dalla LPP (art. 85a e seguenti). Le disposizioni della LPD sono applicabili a titolo complementare. Per la previdenza professionale puramente sovraobbligatoria si applica la LPD (informazioni in merito, come ad es. l’identità e i dati di contatto delle persone responsabili, gli scopi del trattamento, ecc. sono disponibili sotto la parola chiave protezione dei dati su www.swisscanto-fondazioni.ch.

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