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Services
Les clientes et clients des institutions de prévoyance du personnel d’Helvetia peuvent dès maintenant effectuer leurs déclarations relatives au personnel et aux salaires avec la procédure unifiée de déclaration des salaires (ELM). Impossible de faire plus rapide et plus simple. De même, nous avons encore développé les services pour les personnes assurées avec une plus forte orientation vers la numérisation ainsi que des avantages supplémentaires.
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Effectuer les déclarations relatives au personnel et aux salaires avec ELM
À partir de décembre, les employeuses et employeurs devront déclarer les salaires de leur personnel pour la nouvelle année. Chez Helvetia, ils peuvent dès maintenant le faire directement et de manière extrêmement efficace pour la prévoyance professionnelle, avec la procédure unifiée de déclaration des salaires (ELM). Bien sûr, ELM permet également d’effectuer des déclarations individuelles en cours d’année, à savoir:
- les entrées et sorties de collaboratrices et collaborateurs,
- les adaptations de salaires,
- les modifications du taux d’occupation,
- les données personnelles (p. ex. changements d’adresses).
ELM permet l’échange automatique de données directement de votre comptabilité salariale au système d’administration de la prévoyance du personnel d’Helvetia. Pour cela, votre entreprise a besoin des éléments suivants:
- une comptabilité salariale certifiée par Swissdec (version ELM 5.0),
- un accès LPPonline chez Helvetia.
LPPonline permet d’effectuer les déclarations susmentionnées et toutes les autres déclarations et simulations pour la prévoyance du personnel.
Si vous nous transmettez des déclarations avec ELM directement à partir de votre comptabilité salariale, vous n’avez plus besoin de les saisir dans LPPonline, où elles sont néanmoins automatiquement documentées.
Dispositions générales du règlement 2024 pour toutes les fondations collectives
Les nouvelles dispositions générales du règlement seront disponibles pour la clientèle et l’ensemble des personnes assurées comme d’habitude à partir de janvier sur le site de la fondation concernée, sous «Documents juridiques».
Nous avons documenté pour vous les principaux changements à la rubrique «Produits et prestations».
Suite à la réforme «AVS 21», les plans de prévoyance pour votre personnel doivent également être adaptés. Ils sont propres à chaque entreprise. Les règlements de prévoyance du personnel seront modifiés en conséquence ces prochains mois.
Certificat de prévoyance – informations importantes
Auteure: Priska Schnell