Helvetia – News sur le 2e pilier

En tant que prestataire de solution de prévoyance et d'assurance, Helvetia s'occupe d'un grand nombre de sujets liés au développement durable allant de notre culture interne d'entreprise au développement permanent d'offres pour les entreprises et les particuliers, en passant par la gestion des risques. Les placements de nos caisses de pension sont également réalisés dans une perspective de durabilité.

La stabilité des primes est essentielle pour la stabilité financière de nos clientes et clients et c'est pourquoi nous y attachons beaucoup d'importance. Après avoir été en mesure de réduire nos primes de 7,5% en moyenne pour 2022, nous les maintiendrons à un niveau stable en 2023. Nous avons également à coeur de vous proposer une offre adaptée à vos besoins, tout particulièrement en cette période d'instabilité des marchés financiers.

Le 25 septembre 2022, le peuple suisse a accepté la réforme AVS 21 et le «Financement additionnel de l'AVS par le biais d'un relèvement de la TVA» qui lui était lié. C'est une grande étape si l'on considère l'impasse dans laquelle se trouvent depuis longtemps les tentatives de réforme de la prévoyance vieillesse.

Avec LPPonline, notre clientèle gère déjà elle-même plus des deux tiers de l'ensemble du personnel assuré chez Helvetia. Les avantages de LPPonline parlent d'eux-mêmes, et des entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs en profitent. Pour celles et ceux qui ont beaucoup de mutations de personnel et de salaires à gérer, il sera possible dès 2023 d'utiliser ELM, la procédure unifiée de déclaration des salaires, pour encore plus d'efficacité. Et les personnes assurées reçoivent avec chaque certificat de prévoyance une analyse de prévoyance en ligne actualisée et individuelle – une exclusivité d'Helvetia.