La culture d'entreprise & l'évolution interne
Plus de 100 années de succès nous autorisent à poser un regard plein d'espoir sur l'avenir : élaborer des offres qui nous permettent de suivre nos clients de manière encore plus personnalisée, exploiter des opportunités nouvelles et poursuivre notre croissance dans un souci de rentabilité. Ces objectifs stratégiques seront réalisés en se concentrant sur les collaborateurs, la digitalisation ainsi que sur une culture de la performance et l'excellence technique.
Cette combinaison d'éléments est solide, et c'est grâce à elle que nous tiendrons à l'avenir notre promesse: « La vie est faite d'opportunités et de risques, et nous sommes là quand il le faut », Philipp Gmür, CEO Helvetia Group.
Avantages et accords d'entreprise
Un dialogue social riche et constructif, au plus près des besoins des collaborateurs, occupe une place importante pour la Direction et les représentants du personnel. Parmi les avantages et accords d'entreprise visant le bien-être des collaborateurs et leurs conditions de travail :
- Accord sur le télétravail
- Accords et commissions sur l'accompagnement à la mobilité, sur la QVT, sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la GPEC
- Epargne salariale : accords d'intéressement et de participation
- Carte restaurant avec participation de l'employeur à hauteur de 60%
Evolution interne
Toutes les opportunités sont proposées en interne. Les évolutions peuvent être combinées. Les initiatives et ambitions personnelles pour se diversifier ou se spécialiser sont accueillies de manière positive.