Collaborateurs
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Chez Helvetia, nous plaçons le bien-être physique et mental de nos collaborateurs au cœur de notre priorités, tout en favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif. Notre stratégie en ressources humaines vise à positionner Helvetia comme un employeur attractif, en mettant l'accent sur les compétences clés, la gestion des talents et une infrastructure RH moderne. En attirant, développant et fidélisant les meilleurs talents, nous renforçons la qualité de nos services tout en minimisant les risques liés au personnel. Par ailleurs, notre stratégie de durabilité responsabilise nos employés grâce à une communication proactive et des formations, leur permettant d’être prêts à relever les défis actuels et futurs dans leur rôle professionnel.
-
Ambassadeurs QVCT
-
Semaine de la QVCT
-
Conciergerie
-
eLearning obligatoire (Inclusion, diversité et non-discrimination / Sexisme et harcèlement)
-
Ligne d'écoute, de conseil et de soutien
-
Moments de convivialité / initiatives QVCT locales
Traitement et opportunité équitable
Chez Helvetia, nous priorisons l’égalité de traitement et une rémunération équitable, en veillant à ce que chaque individu soit respecté et rémunéré de manière transparente. Nous encourageons l’équité salariale à travers des analyses régulières des écarts de rémunération entre les genres dans nos unités de marché, dans le cadre de notre engagement à promouvoir un environnement inclusif. Ces analyses, réalisées au sein du groupe Helvetia, prouvent notre respect du principe « à travail égal, salaire égal ».
Diversité
Le concept de la diversité en entreprise repose sur l’inclusion, l’acceptation des différences ou l’égalité des chances. Qu’il s’agisse de genre, d’origine, de milieu social ou de toute autre catégorie, la diversité est aussi et surtout une question d’équité, de respect et de performance.
En privilégiant des recrutements de profils différents, voire atypiques, et en favorisant la mobilité interne grâce à des formations adaptées, nous encourageons une variété de perspectives, d’expériences, d’idées et de façons de penser.
Formation et développement des talents
La formation et le développement des collaborateurs sont essentiels pour les préparer aux défis qu'ils rencontrent dans leurs missions. Chez Helvetia, un plan de formation structuré est mis en place pour accompagner chaque collaborateur et renforcer ses compétences. Ces formations permettent d'acquérir de nouvelles aptitudes et de perfectionner celles existantes, contribuant ainsi à leur épanouissement professionnel et à l’excellence collective. En 2023, Helvetia France a dispensé en moyenne 72 h de formation par ETP (équivalent temps plein).
