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Helvetia

Helvetia: un brand attento all'inclusione di genere

Il Gruppo Helvetia Italia è impegnato da tempo nella realizzazione di un importante obiettivo: valorizzare le competenze e favorirne la consapevolezza in particolare nel genere femminile, sostenendo una maggiore partecipazione e coinvolgimento delle donne in azienda.

10/10/2019, Autore: Pasquale Cormio, Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione Interna del Gruppo Helvetia Italia

Lo scorso 4 luglio, nell'ambito del Diversity Awards organizzato da LC Publishing Group, Helvetia ha ricevuto un riconoscimento nella categoria GENDER EQUALITY. La motivazione risiede nel percorso ideato dalla Commissione Pari Opportunità del Gruppo dedicato al supporto alle neo-mamme in quel periodo "particolare" che va da prima del congedo di maternità al rientro dal congedo parentale.

L'iniziativa: facilitare l'inclusione delle donne nella nuova situazione di neo-mamma

L'iniziativa oggetto del riconoscimento si chiama Ben tornata in Helvetia, un percorso costituito da 2 o più incontri ideati dalla Commissione pari opportunità aziendale (Cpo), dedicato alle neo-mamme, finalizzato al supporto nella conoscenza dei loro diritti e degli adempimenti ed a favorire il dialogo con il proprio responsabile per condividere disponibilità e aspettative.
In parallelo, Helvetia, ha lavorato alla realizzazione di una Piattaforma sulla maternità, e ha deciso di riservare il posto auto aziendale alle colleghe in gravidanza o neo-mamme in rientro dal congedo parentale che ne facessero richiesta.

L'impegno del Gruppo nelle politiche di gender equality

Il premio ricevuto da LC Publishing Group è solo la punta dell'iceberg di un impegno nelle politiche di gender equality che Helvetia porta avanti da anni.
I tasselli fondamentali di questo percorso sono la formazione, l'informazione e il confronto sulle difficoltà che il genere femminile può incontrare nel mondo del lavoro.
Oltre al progetto Ben tornata in Helvetia, il Gruppo ha realizzato altre iniziative legate alla formazione delle dipendenti e ha avviato partnership con associazioni impegnate nella difesa della donna.

La formazione: uno step fondamentale per l'inclusione

Dal punto di vista della formazione sono state portate avanti negli anni diverse iniziative.
Da febbraio ad aprile 2013 ha avuto luogo, ad esempio, Fattore D-Leadership al femminile, un corso della durata di una giornata dedicato a tutta la popolazione aziendale femminile con partecipazione su base volontaria, il cui scopo era di affinare gli strumenti utili a gestire e superare con successo le sfide quotidiane valorizzando le competenze necessarie per muoversi all’interno di una organizzazione, a prescindere dalle responsabilità.
Nel febbraio 2015 si è svolto invece il corso Sviluppo del ruolo del capo: generare valore partendo dalle differenze, rivolto a tutti i responsabili in previsione del colloquio annuale di feedback. Nasce con lo scopo di sensibilizzare i manager e offrire strumenti utili per valorizzare le differenze.
Un ulteriore esempio è il progetto Valorizzare le differenze di genere, una rassegna di workshop tenutasi nell'aprile 2015 pensati per incentivare la riflessione sulle difficoltà che il genere femminile può incontrare nel mondo del lavoro.
Il taglio pragmatico degli incontri ha permesso di mettere in luce alcune difficoltà di genere proponendo suggerimenti e spunti per superarle.

No alla violenza sulle donne

Altre iniziative realizzate da Helvetia dal 2014 sono le seguenti:

  • Il 25 novembre 2014, in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne è stato pubblicato un articolo sul tema, arricchito dalle testimonianze di Sarepta Onlus e Caf Onlus;
  • diverse collaborazioni per la raccolta di giochi, indumenti, materiali didattici, libri e una serie di iniziative di voluntary day dedicate in particolare a case-famiglia per donne e minori con alle spalle storie difficili;
  • nel 2018 è stato realizzato un ciclo di sessioni di training sulla difesa personale dedicato alla popolazione aziendale femminile. Un percorso, basato su psicologia e prevenzione attiva che si è tenuto in orario lavorativo sviluppandosi in cinque lezioni della durata di un’ora ciascuna;
  • C’è Chi dice NO!, un'importante iniziativa di corporate responsibility che nasce, nel 2019, da una partnership con l’associazione no profit Telefono Donna, una realtà che si adopera da anni sul territorio italiano contro la violenza sulle donne.
    Insieme a Telefono Donna abbiamo recentemente organizzato un incontro in azienda con lo scopo di fornire un quadro complessivo sulla violenza di genere in termini di numeriche, casistiche, impatti sociali, sistema di supporto e aspetti normativi. È stato anche pubblicato un video, con la partecipazione di alcune colleghe di Helvetia, finalizzato a veicolare il posizionamento del nostro gruppo circa la tematica in questione.

Altri riconoscimenti

Quello dello scorso 4 luglio non è l'unico riconoscimento ricevuto dal Gruppo Helvetia.
Il primo risale al 2012 ed è rappresentato dal premio-certificazione GenerAzione Ania.
Il progetto, promosso e realizzato dalla Commissione mista nazionale per le pari opportunità, ha rappresentato un momento qualificante per il nostro settore.
Helvetia è stata inoltre inserita, nell'ambito del #Diversity Brand Summit nel 2019, tra le 20 migliori aziende il cui brand è percepito da consumatrici e consumatori come altamente inclusivo.


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