Corporate Giving e impegni locali

Helvetia in partnership con la fondazione Telethon sostiene le attività e gli studi a favore della ricerca scientifica per le malattie genetiche rare.

Helvetia, in linea con il proprio impegno nell'ambito della Sostenibilità, dal 2017, collabora con la Fondazione Banco Alimentare e con la Società di ristorazione Ladisa per la gestione e la distribuzione delle eccedenze alimentari a favore delle persone che versano in condizioni di disagio sociale. Nonostante la pandemia dovuta al Covid 19, Helvetia nel 2020 è riuscita a distribuire oltre 2.165 pasti, ripartiti a loro volta in circa 60 strutture caritative della città di Milano.

Helvetia sostiene la cultura delle sane abitudini, favorendo il consumo di cibi e bevande sane e l'adozione di comportamenti alimentari corretti. In tal senso riserva ai suoi dipendenti la possibilità di partecipare ad incontri con esperti nutrizionisti e propone menù diversificati nel suo ristorante aziendale, che tengano conto delle nuove tendenze alimentari.

Il Gruppo Helvetia Italia è molto attivo dal punto di vista sociale e rinnova di anno in anno il suo supporto alla collettività tramite numerose iniziative ed erogazioni liberali.

Helvetia sostiene e adotta un approccio di Diversity Management all’interno dell'azienda, valorizzando la diversità all’interno dell'ambiente di lavoro. Ritiene che l’integrazione e il rispetto delle diversità costituiscano punti di forza anche a livello di Employer Branding e di business e che l’inclusione della diversity contribuisca all’innovazione e al cambiamento, perché consente di sfruttare punti di vista differenti. A tale scopo, nel 2021 Helvetia è entrata a far parte del network di Valore D: associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la cultura inclusiva. Partecipare a questo network, per Helvetia, significa offrire ai suoi dipendenti una pluralità di iniziative tra cui: occasioni di confronto e dibattito su tematiche di attualità - "Valore D talk"; laboratori di condivisione di best practice per addetti ai lavori - "Sharing Lab"; strumenti di misurazione del posizionamento nel mercato in riferimento al tema dell'inclusione - "Inclusion Impact Index"; esclusivi percorsi formativi e di sviluppo. Ulteriori Progetti: Corso di difesa istintiva con il trainer e life coach M. Furlan; Welcome back to Helvetia; Progetto accessibilità per tutti! (WCCG 2.0).