• Cultura della sostenibilità

    Con la nostra cultura della sostenibilità, promuoviamo valori, comportamenti e pratiche sostenibili per la protezione dell'ambiente e l'utilizzo responsabile delle risorse. Altrettanto fondamentali per Helvetia sono anche temi quali la salute, il benessere dei propri dipendenti e la cultura dell'inclusività.
capodanna mare last minute

Cultura della sostenibilità

capodanna mare last minute
Con la nostra cultura della sostenibilità, promuoviamo valori, comportamenti e pratiche sostenibili per la protezione dell'ambiente e l'utilizzo responsabile delle risorse. Altrettanto fondamentali per Helvetia sono anche temi quali la salute, il benessere dei propri dipendenti e la cultura dell'inclusività.
Report sulla Sostenibilità

Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro dove i rischi per la salute sono costantemente monitorati e mitigati. In particolare, supportiamo i nostri collaboratori a prendersi cura del proprio stato fisico attraverso lo svolgimento di screening regolari e l'adozione di pratiche salutari che favoriscano il mantenimento del benessere complessivo.

Helvetia assicura percorsi di sviluppo professionale diversificati e di elevata qualità ai propri collaboratori. Puntiamo su un programma di formazione completo per qualificare le nuove generazioni e per garantire a tutti i dipendenti un aggiornamento continuo sulle evoluzioni del mercato assicurativo.
Nell'ambito del piano annuale "Living Helvetia Way", rientrano diversi interventi di formazione tecnica e comportamentale. In tale contesto, Helvetia ha voluto anche sensibilizzare e rafforzare la conoscenza sui principali temi della sostenibilità lanciando l'iniziativa "Pillole di DNF", un momento d'incontro e un'occasione di confronto sugli aspetti più rilevanti affrontati dalla Dichiarazione Non Finanziaria. Helvetia ha inoltre organizzato incontri formativi dedicati al Regolamento europeo sulla tassonomia e alla definizione di prodotti sostenibili.

Dopo una prima sperimentazione positiva negli anni precedenti la pandemia da Covid-19 e la conferma, nel periodo di lockdown, dei benefici apportati ai dipendenti e all'azienda, lo smart working è diventato un aspetto imprescindibile dell'employee experience e un acceleratore in ottica di riduzione dell'impatto ambientale. Helvetia ha così definito una policy di smart working per tutti i collaboratori, con l'obiettivo di affiancarli nello sviluppo di approcci, comportamenti e modalità di people management coerenti con un modello di lavoro ibrido.
 

progettoAdottaAlbero
#Adotta un bosco
Nell'ottica di una strategia di sostenibilità condivisa e partecipata, l'Oasi della Biodiversità di Helvetia, realizzata in partnership con 3Bee si espande! Già popolata da 200 alberi nettariferi, si arricchisce nel 2024 di ulteriori 200 piantumazioni di cui 50 destinate ad un Bosco dedicato alle nostre Agenzie. 🌲 Rafforziamo così il nostro impegno nella dimensione Environmental convinti che il raggiungimento degli importanti traguardi in tema di Sostenibilità è perseguibile solo attraverso la collaborazione di tutti.

Diversity & Inclusion 

Helvetia sostiene un ambiente di lavoro libero da pregiudizi e attento alle pari opportunità. Il fulcro della nostra strategia HR è la promozione di una forza lavoro eterogenea e inclusiva in cui ciascun collaboratore sia rispettato e valorizzato, indipendentemente da fattori quali l’età, l'etnia, la religione, il genere, l'orientamento sessuale...Nel 2022, è stato avviato un percorso formativo dal titolo "Leadership inclusiva” che ha portato in aula 130 responsabili. L'obiettivo del training è stato quello di rendere ancora più inclusivo lo stile manageriale per valorizzare ogni diversità, in primis quella di genere, in coerenza con la strategia Helvetia 20.25 e con i principi alla base della cultura organizzativa (Helvetia Way).

 

Il Gruppo Helvetia Italia riconosciuto come «Leader in Diversità e Inclusione» 2025
Per la prima volta Statista e Il Sole 24 Ore, conducono un'indagine con l’obiettivo di identificare le realtà aziendali che più di tutte promuovono politiche e azioni concrete in favore dell’inclusione.
Manifesto dell'Inclusione
Frutto del programma di formazione sulla leadership inclusiva è stato il Manifesto dell'Inclusione, un documento in cui sono elencati i principi chiave che Helvetia intende adottare per arrivare ad una piena parità di genere e ad una valorizzazione di tutto il talento organizzativo.
Valore D
Helvetia è partner di Valore D, un'associazione di imprese che promuove l'equilibrio di genere e la cultura inclusiva. La partecipazione a questo network ci consente di beneficiare di molteplici iniziative, con contenuti multimediali ed innovativi. Sono occasioni importanti non solo di confronto e dibattito, ma anche di condivisione di best practice.
Top Employer 2025
Il Gruppo Helvetia Italia ha ottenuto la prestigiosa certificazione Top Employer 2025 che viene assegnata, su scala globale, alle aziende che si distinguono per l’eccellente gestione delle pratiche HR. Il Top Employers Institute svolge una rigorosa analisi su 6 macro aree e 20 diversi ambiti tra cui: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing. Helvetia ha raggiunto e soddisfatto gli elevati standard richiesti, ottenendo la certificazione a livello locale ed europeo.
Leader Sostenibilità 2025
Siamo tra i Leader della Sostenibilità 2025 per il 5° anno consecutivo. Le nostre pratiche riconosciute in linea con più di 35 KPI ESG considerati nell'indagine promossa da Statista e Sole 24 Ore. L'edizione di quest'anno si è focalizzata su tre ambiti in particolare: gestione dell’acqua, sicurezza e trasparenza. Questo traguardo è il frutto dell’impegno quotidiano delle nostre persone e dei nostri partners, che con passione e fiducia si adoperano per costruire un futuro sempre più sostenibile.

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