• Cultura della sostenibilità

    Con la nostra cultura della sostenibilità, promuoviamo valori, comportamenti e pratiche sostenibili per la protezione dell'ambiente e l'utilizzo responsabile delle risorse. Altrettanto fondamentali per Helvetia sono anche temi quali la salute, il benessere dei propri dipendenti e la cultura dell'inclusività.
capodanna mare last minute

Cultura della sostenibilità

capodanna mare last minute
Con la nostra cultura della sostenibilità, promuoviamo valori, comportamenti e pratiche sostenibili per la protezione dell'ambiente e l'utilizzo responsabile delle risorse. Altrettanto fondamentali per Helvetia sono anche temi quali la salute, il benessere dei propri dipendenti e la cultura dell'inclusività.
Report della Sostenibilità 2022

Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro dove i rischi per la salute sono costantemente monitorati e mitigati. In particolare, supportiamo i nostri collaboratori a prendersi cura del proprio stato fisico attraverso lo svolgimento di screening regolari e l'adozione di pratiche salutari che favoriscano il mantenimento del benessere complessivo.

Helvetia assicura percorsi di sviluppo professionale diversificati e di elevata qualità ai propri collaboratori. Puntiamo su un programma di formazione completo per qualificare le nuove generazioni e per garantire a tutti i dipendenti un aggiornamento continuo sulle evoluzioni del mercato assicurativo.
Nell'ambito del piano annuale "Living Helvetia Way", rientrano diversi interventi di formazione tecnica e comportamentale. In tale contesto, Helvetia ha voluto anche sensibilizzare e rafforzare la conoscenza sui principali temi della sostenibilità lanciando l'iniziativa "Pillole di DNF", un momento d'incontro e un'occasione di confronto sugli aspetti più rilevanti affrontati dalla Dichiarazione Non Finanziaria. Helvetia ha inoltre organizzato incontri formativi dedicati al Regolamento europeo sulla tassonomia e alla definizione di prodotti sostenibili.

Dopo una prima sperimentazione positiva negli anni precedenti la pandemia da Covid-19 e la conferma, nel periodo di lockdown, dei benefici apportati ai dipendenti e all'azienda, lo smart working è diventato un aspetto imprescindibile dell'employee experience e un acceleratore in ottica di riduzione dell'impatto ambientale. Helvetia ha così definito una policy di smart working per tutti i collaboratori, con l'obiettivo di affiancarli nello sviluppo di approcci, comportamenti e modalità di people management coerenti con un modello di lavoro ibrido.
 

progettoAdottaAlbero
#Adotta un bosco
Nell'ottica di una strategia di sostenibilità condivisa e partecipata, l'Oasi della Biodiversità di Helvetia, realizzata in partnership con 3Bee si espande! Già popolata da 200 alberi nettariferi, si arricchisce nel 2024 di ulteriori 200 piantumazioni di cui 50 destinate ad un Bosco dedicato alle nostre Agenzie. 🌲 Rafforziamo così il nostro impegno nella dimensione Environmental convinti che il raggiungimento degli importanti traguardi in tema di Sostenibilità è perseguibile solo attraverso la collaborazione di tutti.

Diversity & Inclusion 

Helvetia sostiene un ambiente di lavoro libero da pregiudizi e attento alle pari opportunità. Il fulcro della nostra strategia HR è la promozione di una forza lavoro eterogenea e inclusiva in cui ciascun collaboratore sia rispettato e valorizzato, indipendentemente da fattori quali l’età, l'etnia, la religione, il genere, l'orientamento sessuale...Nel 2022, è stato avviato un percorso formativo dal titolo "Leadership inclusiva” che ha portato in aula 130 responsabili. L'obiettivo del training è stato quello di rendere ancora più inclusivo lo stile manageriale per valorizzare ogni diversità, in primis quella di genere, in coerenza con la strategia Helvetia 20.25 e con i principi alla base della cultura organizzativa (Helvetia Way).

 

Manifesto dell'Inclusione
Frutto del programma di formazione sulla leadership inclusiva è stato il Manifesto dell'Inclusione, un documento in cui sono elencati i principi chiave che Helvetia intende adottare per arrivare ad una piena parità di genere e ad una valorizzazione di tutto il talento organizzativo.
Valore D
Helvetia è partner di Valore D, un'associazione di imprese che promuove l'equilibrio di genere e la cultura inclusiva. La partecipazione a questo network ci consente di beneficiare di molteplici iniziative, con contenuti multimediali ed innovativi. Sono occasioni importanti non solo di confronto e dibattito, ma anche di condivisione di best practice.

Trasparenza, collaborazione, semplificazione sono i concetti chiave alla base del ruolo strategico della Direzione HR del Gruppo Helvetia in Italia. Un ruolo che si fonda su un chiaro obiettivo, quello di ridefinire una nuova cultura nella gestione dei temi che coinvolgono i nostri collaboratori.
 

Top Employer 2023
Il Gruppo Helvetia Italia ha ottenuto la prestigiosa certificazione Top Employer 2023 che viene assegnata, su scala globale, alle aziende che si distinguono per l’eccellente gestione delle pratiche HR. Il Top Employers Institute svolge una rigorosa analisi su 6 macro aree e 20 diversi ambiti tra cui: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing. Helvetia ha raggiunto e soddisfatto gli elevati standard richiesti, ottenendo la certificazione a livello locale ed europeo.

  • © 2024 Helvetia Compagnia Svizzera d'Assicurazioni SA - P.IVA 01462690155 - Iscr. Albo Gruppi Ass. n° ord. 031 - Helvetia Vita S.p.A. - P.IVA 03215010962 - Società soggetta alla Direzione ed al Coordinamento della Helvetia Compagnia Svizzera d'Assicurazioni SA Rappresentanza Generale e Direzione per l'Italia - Società con Socio Unico - Iscr. Albo Imprese Ass. n° 1.00142 - Iscr. Albo Gruppi Ass. n° ord. 031 - Helvetia Italia Assicurazioni - C.F.02446390581 - P.IVA 07530080154 - Società soggetta alla Direzione ed al Coordinamento della Helvetia Compagnia Svizzera d'Assicurazioni SA Rappresentanza Generale e Direzione per l'Italia - Società con Socio Unico - Iscr. Albo Imprese Ass. n° 1.00062 - Iscr. Albo Gruppi Ass. n° ord. 031 - Società soggette alla vigilanza dell'IVASS (www.ivass.it)
    · 
  • Via Cassinis, 21
    · 
  • 20139 Milano
    · 
  • 02 5351.1