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Krankentaggeld-Versicherung für KMU

Q: Was ist eine Krankentaggeldversicherung?

Die Krankentaggeldversicherung zahlt den Lohn weiter, wenn Mitarbeitende wegen Krankheit oder Mutterschaft ganz oder teilweise ausfallen.

Q: Was bedeutet die Wartefrist beim Krankentaggeld?

Die Wartefrist bestimmt, wie lange Sie als Arbeitgeber den Lohn selbst weiterzahlen, bevor die Versicherung die Lohnkosten trägt. Sie können diese Frist flexibel wählen – zum Beispiel 30, 60 oder 90 Tage.

Beratung anfordern

Absicherung bei Krankheit oder Mutterschaft: Die Krankentaggeldversicherung schont Ihr Budget und bietet Ihren Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit.

Flexible Lösungen nach Mass

Stabile Kosten dank Prämiendeckel

Persönliche Beratung für individuellen Schutz

Das Wichtigste in Kürze

Krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeitenden können Ihr Unternehmen finanziell stark belasten. Die Krankentaggeldversicherung schützt Sie vor diesem Risiko. Zudem gibt sie Ihren Mitarbeitenden die Gewissheit, sich bei Krankheit voll auf ihre Genesung konzentrieren zu können.

Vorteile

Finanzielle Entlastung bei Krankheitsfällen

Wenn Ihre Mitarbeitenden erkranken, übernehmen wir die Lohnfortzahlung über die gesetzliche Pflicht hinaus. Das schützt Ihr Unternehmen vor hohen finanziellen Belastungen und bietet Ihren Angestellten finanzielle Sicherheit.

Finanzielle Entlastung bei Krankheitsfällen

Höhere Attraktivität dank besseren Sozialleistungen

Mit der Krankentaggeldversicherung zeigen Sie, dass Ihnen die finanzielle Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Bei längerer Krankheit sind sie optimal abgesichert – ein wichtiges Plus für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Höhere Attraktivität dank besseren Sozialleistungen

Flexible Lösung nach Mass

Sie wählen die Leistungen der Krankentaggeldversicherung nach Ihren Bedürfnissen aus. So erhalten Sie genau den Schutz, der zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt.

Flexible Lösung nach Mass

Sie wählen die Leistungen der Krankentaggeldversicherung nach Ihren Bedürfnissen aus. So erhalten Sie genau den Schutz, der zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt.

Garantierte Kostensicherheit

Während der gesamten Vertragslaufzeit bleiben Ihre Prämien unverändert – unabhängig vom Schadenverlauf. Diese Garantie gibt Ihnen volle Kostenkontrolle und Planungssicherheit.

Garantierte Kostensicherheit

Während der gesamten Vertragslaufzeit bleiben Ihre Prämien unverändert – unabhängig vom Schadenverlauf. Diese Garantie gibt Ihnen volle Kostenkontrolle und Planungssicherheit.

Schutz vor hohen Prämiensprüngen bei Verlängerung

Bei Krankheitsfällen steigen die Prämien bei der Vertragsverlängerung oft massiv an – im Extremfall branchenweit um das Doppelte oder Dreifache. Unser neuer Prämiendeckel begrenzt den maximalen Anstieg auf 35%. Das gibt Ihrem Unternehmen deutlich mehr Planungssicherheit.

Schutz vor hohen Prämiensprüngen bei Verlängerung

Ihre massgeschneiderte Krankentaggeldversicherung

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb entwickeln unsere Expertinnen und Experten gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse.

Jetzt Beratungstermin vereinbaren

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Leistungen

Bei krankheitsbedingten Ausfällen übernehmen wir die Lohnfortzahlung für maximal 730 Tage oder 720 innert 900 Tagen. Sie können zwischen zwei Optionen wählen:

Höhe der Taggelder

Für Ihre Mitarbeitenden übernehmen wir 80% des versicherten Lohns. Als Inhaberin oder Inhaber einer Einzelfirma profitieren Sie von einer 100%-Deckung des versicherten Lohns.

Höhe der Taggelder

Für Ihre Mitarbeitenden übernehmen wir 80% des versicherten Lohns. Als Inhaberin oder Inhaber einer Einzelfirma profitieren Sie von einer 100%-Deckung des versicherten Lohns.

Wartefrist nach Wahl

Sie bestimmen selbst, ab wann wir die Lohnfortzahlung für Sie übernehmen – ab 0 bis 365 Tagen (für Inhaberinnen und Inhaber ab 31 Tagen). Je länger die gewählte Wartefrist, desto günstiger wird Ihre Prämie. Die meisten unserer Kundinnen und Kunden wählen 31 Tage.

Wartefrist nach Wahl

Leistungsdauer bis zwei Jahre

Wir übernehmen die Lohnfortzahlung nach der Wartefrist während maximal 730 Tagen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sorgen wir für einen nahtlosen Übergang zu den Leistungen der AHV/IV.

Leistungsdauer bis zwei Jahre

Wir übernehmen die Lohnfortzahlung nach der Wartefrist während maximal 730 Tagen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sorgen wir für einen nahtlosen Übergang zu den Leistungen der AHV/IV.

Höhe der Taggelder

Für Ihre Mitarbeitenden übernehmen wir 80% des versicherten Lohns. Als Inhaberin oder Inhaber einer Einzelfirma profitieren Sie von einer 100%-Deckung des versicherten Lohns.

Höhe der Taggelder

Für Ihre Mitarbeitenden übernehmen wir 80% des versicherten Lohns. Als Inhaberin oder Inhaber einer Einzelfirma profitieren Sie von einer 100%-Deckung des versicherten Lohns.

Wartefrist nach Wahl

Leistungsdauer bis zwei Jahre

Wir übernehmen die Lohnfortzahlung nach der Wartefrist während maximal 730 Tagen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sorgen wir für einen nahtlosen Übergang zu den Leistungen der AHV/IV.

Leistungsdauer bis zwei Jahre

Wir übernehmen die Lohnfortzahlung nach der Wartefrist während maximal 730 Tagen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sorgen wir für einen nahtlosen Übergang zu den Leistungen der AHV/IV.

KTG BVG koordiniert (VVG)

Die KTG leistet Lohnersatz für Arbeitnehmende ab einer Arbeitsunfähigkeit von 25% während 730 Tagen abzüglich Wartefrist.

Bei der BVG-koordinierten Lösung besteht der Anspruch auf 730 Taggelder pro Leistungsfall, abzüglich der Wartefrist. Es ist empfehlenswert die Leistungen mit denjenigen Ihrer beruflichen Vorsorge (BVG) zu koordinieren. Kostenseitig können Sie dadurch Prämienvorteile realisieren und im Versicherungsfall werden die Leistungen abgestimmt erbracht.

KTG in Anlehnung an KVG

Die KTG leistet Lohnersatz für Arbeitnehmende ab einer Arbeitsunfähigkeit von 25% während 720 Tagen innert 900 Tagen abzüglich Wartefrist.

Die Krankentaggeldversicherung in Anlehnung an das KVG ist für Firmen, welche einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt sind. Bestimmte Versicherungsdeckungen sind vorgeschrieben.

Helvetia leistet das Taggeld für einen oder mehrere Leistungsfälle zusammen längstens während der in der Police bezeichneten Dauer innerhalb einer vom jeweiligen Arbeitsunfähigkeitstag zurückzurechnenden Zeitspanne von 900 aufeinanderfolgenden Tagen, abzüglich Wartefrist.

Optionen

Erweitern Sie Ihren Versicherungsschutz individuell. Diese Zusatzleistungen machen Ihre Krankentaggeldversicherung noch wertvoller:

Gleichbleibende Prämie

Sichern Sie sich eine feste Prämie für die gesamte Vertragsdauer. Die vereinbarte Prämie bleibt auch bei häufigen oder längeren Krankheitsfällen unverändert.

Gleichbleibende Prämie

Sichern Sie sich eine feste Prämie für die gesamte Vertragsdauer. Die vereinbarte Prämie bleibt auch bei häufigen oder längeren Krankheitsfällen unverändert.

Prämiendeckel bei Vertragsverlängerung

Die maximale Prämienerhöhung wird bei der Verlängerung des Vertrags auf 35% begrenzt. Auch wenn die Kosten für Krankheitsfälle stark gestiegen sind.

Prämiendeckel bei Vertragsverlängerung

Die maximale Prämienerhöhung wird bei der Verlängerung des Vertrags auf 35% begrenzt. Auch wenn die Kosten für Krankheitsfälle stark gestiegen sind.

Geburtengeld

Ein wertvolles Plus für Mütter. Diese Leistung verlängert die Mutter-Kind-Zeit um zwei Wochen. Sie schliesst damit die Lücke zwischen der gesetzlichen Mutterschaftsentschädigung und dem versicherten Lohn und ergänzt die Leistungen der Erwerbsersatzordnung (EO) perfekt.

Geburtengeld

Gleichbleibende Prämie

Sichern Sie sich eine feste Prämie für die gesamte Vertragsdauer. Die vereinbarte Prämie bleibt auch bei häufigen oder längeren Krankheitsfällen unverändert.

Gleichbleibende Prämie

Sichern Sie sich eine feste Prämie für die gesamte Vertragsdauer. Die vereinbarte Prämie bleibt auch bei häufigen oder längeren Krankheitsfällen unverändert.

Prämiendeckel bei Vertragsverlängerung

Die maximale Prämienerhöhung wird bei der Verlängerung des Vertrags auf 35% begrenzt. Auch wenn die Kosten für Krankheitsfälle stark gestiegen sind.

Prämiendeckel bei Vertragsverlängerung

Die maximale Prämienerhöhung wird bei der Verlängerung des Vertrags auf 35% begrenzt. Auch wenn die Kosten für Krankheitsfälle stark gestiegen sind.

Geburtengeld

Häufige Fragen

Was ist eine Krankentaggeldversicherung?

Was passiert ohne Krankentaggeldversicherung?

Als Arbeitgeber müssen Sie den Lohn bei Krankheit für eine bestimmte Zeit weiterzahlen. Diese gesetzliche Pflicht gilt ab dem vierten Arbeitsmonat oder wenn der Arbeitsvertrag für mehr als drei Monate abgeschlossen wurde. Diese gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht beginnt ab dem vierten Anstellungsmonat oder sofort, wenn der Arbeitsvertrag eine Laufzeit von mehr als drei Monaten hat. Die Dauer der Lohnfortzahlung richtet sich nach den kantonalen Regelungen. Die gesetzliche Lohnfortzahlung ist jedoch auf maximal 180 Tage beschränkt. Da IV und Pensionskasse frühestens nach einem Jahr Leistungen erbringen, entsteht bei längerer Krankheit eine erhebliche Einkommenslücke für Ihre Mitarbeitenden.

Wie funktioniert die Krankentaggeldversicherung?

Die Krankentaggeldversicherung zahlt den Lohn Ihrer Mitarbeitenden bei längerer Krankheit oder Mutterschaft weiter. Als Unternehmen bezahlen Sie dafür eine fixe Prämie – so wird die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht planbar. Die Kosten können Sie zu gleichen Teilen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden aufteilen. Wie bei den anderen Sozialversicherungen.