Assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia per PMI

Nel caso dell’opzione coordinata con la LPP sussiste il diritto a 730 giorni di indennità per ogni caso di prestazione assicurativa, al netto del periodo d’attesa. Si consiglia di coordinare le prestazioni assicurative con quelle della rispettiva previdenza professionale (LPP). In tal modo beneficerete di una riduzione dei premi e, qualora si verificasse un caso assicurativo, le prestazioni verrebbero erogate in modo coordinato.

L’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia in linea con la LAMal è prevista per aziende che sottostanno a un CCL e a cui sono pertanto prescritte determinate coperture assicurative.

L’Helvetia versa l’indennità giornaliera per uno o più casi di prestazione insieme al massimo per la durata indicata nella polizza, nell’arco di un periodo di 900 giorni consecutivi da ricalcolare a partire dal rispettivo giorno d’incapacità lavorativa e al netto del periodo d’attesa.

L’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia continua a pagare il salario quando i dipendenti sono assenti completamente o parzialmente a causa di malattia o maternità.

In quanto datore di lavoro, in caso di malattia dovete continuare a pagare il salario per un determinato periodo di tempo. Questo obbligo previsto dalla legge si applica a partire dal quarto mese lavorativo oppure se il contratto di lavoro è stato stipulato per oltre tre mesi. L’obbligo di pagamento continuato del salario previsto dalla legge inizia a partire dal quarto mese di assunzione oppure subito, se il contratto di lavoro ha una durata di oltre tre mesi. La durata del pagamento continuato del salario dipende dalle regole cantonali. Il pagamento continuato del salario previsto dalla legge è limitato tuttavia a un massimo di 180 giorni. Dato che l’AI e la cassa pensioni forniscono le loro prestazioni non prima di un anno dopo, in caso di malattie più durature viene a crearsi una notevole lacuna di reddito per i vostri dipendenti.

L’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia continua a pagare il salario dei vostri dipendenti in caso di malattia di lunga durata o di maternità. In quanto impresa, voi pagate un premio fisso e così l’obbligo legale di continuare a versare il salario diventa pianificabile. I costi possono essere ripartiti in parti uguali tra impresa e dipendenti, proprio come nel caso delle assicurazioni sociali.

Il periodo di attesa determina per quanto tempo voi, in quanto datori di lavoro, dovete continuare a pagare il salario prima che l’assicurazione si faccia carico delle spese salariali. Potete scegliere questa scadenza in modo flessibile, ad esempio 30, 60 o 90 giorni.