Assurance d’indemnité journalière en cas de maladie pour les PME

La solution coordonnée avec la LPP donne droit à 730 indemnités journalières par cas de prestation après déduction du délai d’attente. Nous vous recommandons de coordonner les prestations avec celles de votre prévoyance professionnelle (LPP). Du point de vue des coûts, vous pouvez ainsi réaliser des économies de primes et, si un cas d'assurance survient, les prestations seront fournies en concertation.

L’assurance d'indemnités journalières en cas de maladie selon la LAMal est destinée aux entreprises soumises à une CCT prescrivant certaines couvertures d’assurance.

Helvetia verse l’indemnité journalière pour un ou plusieurs cas de prestations, au maximum pendant la durée prévue dans la police, dans une période de 900 jours consécutifs calculée à partir du premier jour d’incapacité de travail, sous déduction du délai d’attente.

L’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie continue de verser le salaire lorsque les collaborateur·rices sont totalement ou partiellement absents pour cause de maladie ou de maternité.

En tant qu’employeur, vous devez continuer à verser le salaire de vos collaborateur·rices en cas de maladie pendant une certaine période. Cette obligation légale s’applique à partir du quatrième mois de travail ou lorsque le contrat de travail est conclu pour plus de trois mois. Cette obligation légale de maintien du salaire commence à partir du quatrième mois d’engagement ou immédiatement si le contrat de travail a une durée supérieure à trois mois. La durée du maintien du paiement du salaire est déterminée par les réglementations cantonales. Le maintien légal du salaire est toutefois limité à 180 jours maximum. Comme l’AI et la caisse de pension ne versent des prestations qu’au bout d’un an au plus tôt, il en résulte une lacune de revenus considérable pour vos collaboratrices et collaborateurs en cas de maladie prolongée.

L’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie continue de verser le salaire de vos collaborateur·rices en cas de maladie ou de maternité de longue durée. En tant qu’entreprise, vous payez pour cela une prime fixe – l’obligation légale de continuer à verser le salaire devient ainsi planifiable. Vous pouvez répartir les coûts à parts égales entre l’entreprise et les collaborateurs, comme pour les autres assurances sociales.

Le délai d’attente détermine la durée pendant laquelle, en tant qu’employeur, vous continuez à payer vous-même le salaire avant que l’assurance ne prenne en charge les coûts salariaux. Vous pouvez choisir ce délai de manière flexible, par exemple 30, 60 ou 90 jours.